FSC-CCOO Postal | 22 junio 2024.

Por un correo público de país, hacia un nuevo marco laboral

Ejes del Convenio & Acuerdo que queremos (2024-2027)

    29/05/2024.
    Ejes del Convenio & Acuerdo que queremos (2024-2027)

    Ejes del Convenio & Acuerdo que queremos (2024-2027)

    Plan de prejubilaciones y salidas incentivadas (más información)

    • A partir de los 55 años
    • Rejuvenecimiento progresivo de la plantilla
    • Salidas/prejubilaciones incentivadas voluntarias...
    • …y entradas cubriendo la tasa de reposición mediante examen de ingreso
    • Regulación bolsas de empleo (antesala al ingreso a fijo)

    Semana de 35 horas (con posibilidad de 4 días) (más información)

    • Sin pérdida o recorte salarial
    • Ser competitivos con más descanso y calidad de vida (conciliación)

    Salario: avanzar hacia los 2.000 euros mensuales  (más información)

    • Alejarse del mileurismo actual (casi nos alcanza ya el salario mínimo)
    • Avanzar progresivamente hacia los 2.000 € mensuales

    Ofertas de empleo anuales, plantilla suficiente y de tiempo completo (más información)

    • Convocatorias de ingreso para cubrir con la plantilla suficiente que garantice el servicio postal público y la competitividad
    • Conversión de los contratos a tiempo parcial en tiempo completo

    Carrera y promociónprofesional reales

    • Acceso a Mandos Intermedios y puestos de dirección con pruebas objetivas
    • Promoción dinámica (cambio de puesto) y estática (niveles)
    • Revalorización salarial de los puestos de responsabilidad a ocupar

    Creación de un verdadero plan de pensiones

    • Aportación obligatoria de Correos y voluntaria de los trabajadores/as
    • Que garantice cantidades significativas a lo largo de la vida laboral

    Movilidad interministerial (personal laboral)

    • Convergencia con el derecho funcionarial a optar a un puesto enla Función Pública