FSC-CCOO Postal | 2 enero 2025.

¿Por qué un nuevo Convenio Colectivo?

  • Porque el personal eventual también existe… Oferta de Empleo y Bolsas de Empleo

26/12/2024.
POR TI

POR TI

Hay que asegurar una Oferta de Empleo plurianual hasta 2028 (incluido)

- Qué propone CCOO -

  • Plantilla estructural necesaria para la prestación de un servicio público de calidad y mejora de la competitividad 
  • Tasa de reposición plurianual
    • Que rescate las ofertas de empleo pendientes (2022, 2023 y 2024)
    • Que asegure las siguientes (2025 a 2028)
    • Que dé oportunidad de empleo a los miles de eventuales
    • Que baje gradualmente la temporalidad al 8%
    • Que arregle el fraude de ley existente
  • Salidas (prejubilaciones) con entradas (oferta de empleo), si no sería un ERE encubierto con el solo fin de arreglar las maltrechas cuentas de Correos.

Frente a las ETT, asegurar el sistema de Bolsas de Empleo

- Qué propone CCOO -

  • Que sustituyan las actuales (en su mayoría agotadas)
  • Que garantice la empleabilidad (contratación) de los y las eventuales hasta que adquieran la fijeza a través de la oferta de empleo.
  • Que prioricen los contratos de larga duración (sustitución), separándolos de los de puntas de producción
  • Que evite a futuro nuevos fraudes de ley (respeto a la reforma laboral)

La desregulación actual beneficia a la empresa, el nuevo convenio protege nuestros derechos