FSC-CCOO Postal | 20 enero 2025.

15/01/2025
Concurso de Traslados más de 10.000 personas esperando más de un año
1ª Comisión de seguimiento para la negociación del Convenio y Acuerdo General
  • CCOO exige su inmediata convocatoria
26/12/2024
POR TI
  • Porque el personal eventual también existe… Oferta de Empleo y Bolsas de Empleo
20/12/2024
Aproximación a las propuestas de CCOO claramente insuficiente
20D: Continúa la negociación 3ª reunión
  • Así va a ser difícil encontrarnos en el acuerdo
19/12/2024
47.000 personas esperan un nuevo convenio
  • Pero no cualquier convenio
  • CCOO no permitirá que la ruina dejada por Serrano la paguen los trabajadores con flexibilidad, movilidad y desrugulación
18/12/2024
POR TI
¿Por qué un nuevo Convenio Colectivo?
  • Plan de Salidas Voluntarias Incentivadas (laborales y funcionarios/as)
18/12/2024
CCOO firma con el Gobierno un acuerdo para la jubilación parcial del personal funcionario
  • Que incluye al personal de clases pasivas de Correos
  • Que podrán acceder a la jubilación parcial en igualdad con el resto de funcionarios/as del Estado
18/12/2024
Convocada la 3ª reunión de la Comisión Negociadora
Viernes 20 de diciembre
  • Tras la pataleta sindical, continúa una negociación que nunca se ha detenido
17/12/2024
CCOO fuerza al Gobierno y a las aseguradoras al encuentro
  • Autorizada una nueva licitación para el concierto sanitario de MUFACE con un aumento de la prima del 33,5%
  • Cubrirá la asistencia de los funcionarios adscritos a MUFACE y sus familiares en el periodo 2025, 2026 y 2027
17/12/2024
CCOO presenta oficialmente sus propuestas al Convenio
  • 17-D: Segunda Mesa de Negociación
16/12/2024
¿Por qué un nuevo Convenio Colectivo? Por ti
¿Por qué un nuevo Convenio Colectivo?
13/12/2024
Correos acepta el formato de Acuerdo Marco
  • Con los ejes que deben vertebrar el Convenio propuestos por CCOO
13/12/2024
1ª Mesa de Negociación del Convenio
  • Correos acepta el formato de un Acuerdo Marco con los ejes propuestos por CCOO
12/12/2024
Sobre el Plan Estratégico
Segunda Mesa Sectorial
  • CCOO apuesta por un modelo de crecimiento en actividad e ingresos, no de ajuste de costes y empleo, acompañado de un Convenio/Acuerdo que concilie la gestión con los derechos y el empleo: incrementos retributivos, prejubilaciones y salidas, 35 horas, oferta de empleo, promoción y carrera, tiempos parciales a completos…
11/12/2024
CCOO consigue abrir formalmente la negociación del futuro Convenio/Acuerdo
  • Convocada la Comisión Negociadora para el viernes 13 de diciembre