FSC-CCOO Postal | 20 enero 2025.

En el Marco del Acuerdo Estratégico 2024-2028 CCOO-Gobierno

Primeros contactos para un nuevo Convenio (II) CCOO exige un Plan de Salidas Incentivadas 2024-2028

    21/10/2024.

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    Primeros contactos para un nuevo Convenio (II) CCOO exige un Plan de Salidas Incentivadas 2024-2028

    Primeros contactos para un nuevo Convenio (II) CCOO exige un Plan de Salidas Incentivadas 2024-2028

    • Dentro de un Plan de Empleo Integral, garantizando la reposición de todo el empleo saliente con ofertas de empleo anuales

     QUÉ PROPONE CORREOS

    • Vestir como “plan de rejuvenecimiento” la salida del personal con mayor edad (63 años).
    • Quitarse de en medio, de la manera más barata posible, al personal “molesto” para su gestión (readaptados, enfermos, personas de mayor edad, y personas reacias al cambio).
    • No reponer todo el empleo saliente (ERE encubierto).
    • No mejorar los mecanismos de salida actuales (Jubilación Parcial y Excedencias Voluntarias Incentivadas).
    • Convocatorias cerradas, poco transparentes y gestión unilateral de la empresa.

    QUÉ PROPONE CCOO

    PLAN DE SALIDAS INCENTIVADAS

    • Regular mecanismos de SALIDA ANTICIPADA VOLUNTARIA de la vida laboral activa, de una manera digna y bien retribuida. En mayo pasado, CCOO entregó al Ministerio de Hacienda 12.000 firmas en apoyo a esta iniciativa. 
    • Prejubilaciones para laborales a partir de los 55 años, sin pérdida retributiva ni de cotización hasta la jubilación efectiva.
    • Excedencias voluntarias incentivadas para personal funcionario a partir de los 55 años, mejorando las compensaciones económicas actuales.
    • Jubilación parcial: incremento de partidas económicas para abarcar todas las solicitudes.
    • Desvinculación voluntaria incentivada (a cualquier edad).
    • En un marco regulado, CCOO PARTICIPARÁ Y CONTROLARÁ la gestión del Plan de Salidas.

    CON OFERTA DE EMPLEO ANUAL PARA LA REPOSICIÓN DE EFECTIVOS 

    • Para el rejuvenecimiento progresivo y ordenado de la plantilla.
    • REPOSICIÓN DE TODO EMPLEO FIJO SALIENTE, a través de Ofertas de Empleo en procesos de CONSOLIDACIÓN, manteniendo y regulando el empleo eventual.

    REJUVENECIMIENTO DE PLANTILLA SIN PÉRDIDA DE EMPLEO NETO

    ES EL MOMENTO DE CUMPLIR LOS COMPROMISOS