FSC-CCOO Postal | 20 enero 2025.

En el Marco del Acuerdo Estratégico 2024-2028 CCOO-Gobierno

Primeros contactos para un nuevo Convenio (I) Salario 2024-2028 CCOO exige avanzar hacia los 2.000 € mensuales

    16/10/2024.

    URL | Código para insertar

    Primeros contactos para un nuevo Convenio (I) Salario 2024-2028 CCOO exige avanzar hacia los 2.000 € mensuales

    Primeros contactos para un nuevo Convenio (I) Salario 2024-2028 CCOO exige avanzar hacia los 2.000 € mensuales

    QUÉ PROPONE CORREOS

    • Convertir en salario variable los actuales CPA y Tramos.
    • Renunciar a las subidas derivadas de la Función Pública, derivándolas a salario variable.
    • Incentivos a la carta, individualizados según niveles de producción y con flexibilidad.
    • Implantar descuentos por incumplimiento de objetivos, horarios, puntualidad y por daños materiales o pérdidas económicas.
    • Pérdida de pagas o beneficios salariales (pagas de resultados, incentivos, si los hubiera).

    QUE PROPONE CCOO

    • Rechazo total a esta “PRIVATIZACIÓN” del sistema salarial.
    • Recuperar poder adquisitivo.
    • Corrigiendo el desfase de 8,4 puntos desde 2011 (último Convenio) entre la subida salarial acumulada (19,1%) y coste de la vida (27,5%) en administraciones y empresas públicas, también en Correos.
    • Para todos los colectivos, incluyendo el 5% arrebatado al personal funcionario en 2010.
    • Sin renunciar a las subidas de la Función Pública.

    Y AVANZAR HACIA LOS 2.000 € MENSUALES 

    Acabar con el mileurismo actual (diferencial de 100 € entre el Salario Mínimo y el sueldo base más bajo de Correos).

    Con SUBIDAS SINGULARES progresivas hasta 2028 que nos lleven a los 2.000 € mensuales (jornada completa), entre ellas:

    • Mejorar cuantías actuales de CPA y Tramos.
    • Paga de Resultados anual.
    • Revalorización salarial de los puestos de promoción y niveles retributivos.
    • Revisar AL ALZA los pluses actuales (nocturna, mecanización, suplido de kilometraje en servicios rurales, etc.).
    • NUEVOS PLUSES para optar voluntariamente a puestos con mejor retribución.
    • Paga única de cierre de Convenio-Acuerdo.

     

    RECUPERAR PODER ADQUISITIVO Y DIGNIFICAR LAS RETRIBUCIONES ES EL MOMENTO DE CUMPLIR LOS COMPROMISOS