FSC-CCOO Postal | 20 enero 2025.

En el Marco del Acuerdo Estratégico 2024-2028 CCOO-Gobierno

Primeros contactos para un nuevo Convenio (IV) CCOO exige plantilla necesaria y empleo de calidad

    31/10/2024.

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    Primeros contactos para un nuevo Convenio (IV) CCOO exige plantilla necesaria y empleo de calidad

    Primeros contactos para un nuevo Convenio (IV) CCOO exige plantilla necesaria y empleo de calidad

    • Oferta plurianual 2024-2028, bolsas de empleo, eventualidad topada al 8% y conversión en completos de los 5.000 parciales.

    Qué propone Correos

    • Eliminar las bolsas de empleo.
    • Acudir a las ETTs para la contratación eventual. 
    • Recorte de plantilla, ajustando, aún más, el gasto en contratación.
    • Acabar con las ofertas de empleo tal y como las conocemos, para hacerlas a la carta y fragmentadas como en las empresas privadas.
    • Hacer fijos “a dedo”, sin respetar la antigüedad en la empresa o en las bolsas, y sin ningún proceso selectivo.
    • Fomentar el empleo a tiempo parcial.

    Qué propone CCOO

    OFERTA DE EMPLEO 2024-2028 Y APERTURA Y REGULACIÓN DE BOLSAS

    • Mapa de empleo con la plantilla necesaria, estructural y de refuerzo, para garantizar un servicio público de calidad y mejorar la competitividad.
    • Oferta plurianual 2024-2028 (8.000-10.000 empleos).
    • Convocatoria concurso-oposición urgente con la Oferta de Empleo pendiente, con el 100% de la tasa de reposición.
    • Concurso de traslados previo.
    • Apertura de nuevas bolsas de empleo.
    • Mayor empleabilidad (contratación) del personal de las bolsas (cobertura de todas las ausencias y de las puntas de producción).

    EMPLEO DE CALIDAD: CONVERTIR EN COMPLETOS LOS 5.000 PARCIALES Y TOPAR LA EVENTUALIDAD AL 8% 

    • Topar la temporalidad al 8%, como indica la ley, mediante ofertas de empleo.
    • Fin a la precariedad, salarial y laboral, de las 5.000 personas a tiempo parcial: conversión en contratos a tiempo completo.

    ES EL MOMENTO DE CUMPLIR LOS COMPROMISOS