FSC-CCOO Postal | 13 febrero 2026.

“Nuevo modelo” de distribución última milla

Mismo modelo amazonizado de Serrano, sacado del cajón

  • Algunos sindicatos lo avalan, CCOO no

06/02/2026.
Mismo modelo amazonizado de Serrano, sacado del cajón

Mismo modelo amazonizado de Serrano, sacado del cajón

LA SECUENCIA DE UN ENGAÑO DE LIBRO

  • La Dª de Operaciones, Olga García (responsable de la reestructuración) reconoce (reunión de 30 de octubre) que es el Modelo de Serrano (CCOO y UGT convocamos una Huelga General en 2022).
  • En Mesa Técnica (16 de enero), sin documentación, con tan solo una filmina, piden que se avale una “prueba piloto” de casi 80 Unidades de Reparto (luego vendrán las 2.500 de todo el país).
  • CCOO lo rechaza de plano, advierte que no volverá a esa pantomima, amenaza con movilizar y pide un cambio de rumbo. Solo CGT comparte esa posición.

EL MODELO DE REPARTO ACTUAL NO FALLA, LO ESTÁN HACIENDO FALLAR PARA COLARNOS EL “NUEVO” 

  • Actuación deliberada: ocultación del volumen de la actividad, recorte de plantilla, sin causalizar el absentismo, todo para justificar la reestructuración (solo para reducir costes).
  • Pero en las Unidades de Reparto que lo han aplicado a escondidas (Palencia, Madrid, S.C. Tenerife, Valencia) el funcionamiento es lamentable.
  • Lo mejor: lo quieren sacar “de gratis” con nuestro “abnegado” esfuerzo (Saura dixit).

QUE NO NOS CUENTEN CUENTOS: HAY ALTERNATIVA

  • NI el fácil NO PORQUE NO, ni el ACRÍTICO SEGUIDISMO: presión y alternativa.
  • El Acuerdo Marco (incumplido) recogía MEJORAR/EVOLUCIONAR el modelo actual.
  • PARAR LOS “PILOTOS”, NEGOCIACIÓN REAL (NO DE CARTÓN PIEDRA):
    • Análisis del volumen de actividad y dimensionamiento de plantilla necesaria.
    • Análisis objetivo del absentismo (no criminalización).
    • Refuerzos necesarios para cubrir las ausencias y vacantes.
    • Oferta de empleo para cubrir el empleo estructural.
    • Creación de la figura del suplente.
    • Racionalización/limitación de las colindancias frente a la flexibilidad total.
  • PLAN DE INCENTIVOS Y 35 H SEMANALES:
    • Entre 100 y 150 € / MES vinculados al actual CPA.
    • Implementación de las 35 horas.

NO NECESITAMOS AGRADECIMIENTOS, SINO NEGOCIACIÓN REAL CON CONTRAPARTIDAS LABORALES Y SALARIALES

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