FSC-CCOO Postal | 13 junio 2025.

Desarrollo del Acuerdo Marco:

Plan de Incentivos y Retribuciones

  • No se puede hablar de cambio postal sin subida salarial y sin pagar el 0,5% pendiente

10/06/2025.
Plan de Incentivos y Retribuciones

Plan de Incentivos y Retribuciones

CCOO viene denunciando que el salario más bajo en Correos está a punto de ser rebasado por las subidas del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Se marcó como objetivo negociar y concretar subidas salariales que nos alejen de la actual situación de mileurismo, y avanzar hacia los 2.000€, como mínimo, en nuestras nóminas en el período 2025-2028.

ESTÁ COMPROMETIDO CON EL GOBIERNO Y DEBE CUMPLIRSE 

  • Para conseguirlo CCOO, en el marco del diálogo social con el Gobierno, ha exigido directamente al ministro de Función Pública, Óscar López, concretar ya un nuevo Acuerdo Plurianual que garantice subidas que se aplicarán también en Correos, al igual que en el anterior Acuerdo de Función Pública con el que CCOO ha conseguido casi un 10% de subidas salariales en el período 2022-2024, del que sólo queda pendiente por pagar un 0,5% con retroactividad desde el 1 de enero de 2024. 
  • Para CCOO es una prueba más de la eficacia de los acuerdos frente a la demagogia, pero como venimos reivindicando, estas subidas anuales son solo un SUELO mínimo al que hay que conseguir sumar subidas salariales SINGULARES PARA CORREOS, que deben ser conseguidas a través de la negociación colectiva propia con la empresa. 
  • CCOO consiguió comprometer al Gobierno, SEPI y Correos a presupuestar cerca de 1.000 millones de euros para renovar el desfasado III Convenio Colectivo; y en el Acuerdo Marco y la prórroga, que se firmó el 15 de marzo, conseguimos comprometer a la empresa a abordar, antes del 30 de junio, la negociación de mejoras retributivas específicas. 

HACE FALTA UN PLAN RETRIBUTIVO PARA AVANZAR HACIA LOS 2.000 € MENSUALES

  • Mejorando las cuantías actuales de CPA y Tramos.
  • Revalorizando salarialmente los puestos de promoción.
  • Revisando AL ALZA los pluses actuales (nocturna, mecanización, suplido de kilometraje en servicios rurales, etc.).
  • Creando NUEVOS PLUSES para optar voluntariamente a puestos con mejores retribuciones.

RECUPERAR PODER ADQUISITIVO Y DIGNIFICAR LAS RETRIBUCIONES

ES EL MOMENTO DE CUMPLIR LOS COMPROMISOS

Documentación asociada

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