FSC-CCOO Postal | 29 junio 2025.

Desarrollo del Acuerdo Marco

Plan de Rejuvenecimiento de plantilla

  • Ahora toca el Plan de Salidas para laborales

05/06/2025.
Plan de Rejuvenecimiento de Plantilla

Plan de Rejuvenecimiento de Plantilla

CCOO consiguió comprometer a la empresa en el Acuerdo Marco de 31 de diciembre de 2024 a negociar y concretar un Plan de Empleo y Rejuvenecimiento de plantilla, que en una primera fase ha visto sus frutos en las Excedencias Voluntarias para el personal funcionario, que también se convocarán anualmente en 2026, 2027 y 2028. 

ESTÁ COMPROMETIDO EN EL ACUERDO Y EL GOBIERNO DEBE CUMPLIR 

Para acceder a la jubilación ordinaria por edad, el colectivo Laboral se ve obligado a mantener su actividad en Correos, incluso más allá de los 65 años. Los avances conseguidos por CCOO desde 2022 con las convocatorias de Jubilación Parcial con contrato de relevo son claramente insuficientes, porque para optar a ellas, legalmente deben reunirse requisitos de edad y cotización muy elevados, por eso:

  • CCOO cerró el 15 de marzo pasado el compromiso con la empresa de crear, antes del 30 de junio, un mecanismo específico de PREJUBILACIONES para el personal laboral, de manera que a partir de los 61 años pueda anticipar voluntariamente la salida de la vida laboral activa.

 PERO NO DE CUALQUIER MANERA 

  • CCOO no comparte el modelo propuesto por la empresa basado en la jubilación anticipada, y exige para Correos un modelo de prejubilación voluntaria en el que no exista pérdida retributiva ni recorte de la futura pensión. 
  • Un plan de empleo basado en la reducción de plantilla y en el sacrificio de la futura pensión está abocado al fracaso, por lo que CCOO exige a la dirección de la empresa y su presidente que estén a la altura que supone resolver uno de los problemas más graves en Correos, que es el envejecimiento de la plantilla y la inaplazable necesidad de rejuvenecerla. 
  • Es imprescindible una RENOVACIÓN dinámica de plantillas, ligando la salida anticipada voluntaria del personal laboral y funcionario a la REPOSICIÓN de efectivos en procesos de INGRESO que posibiliten un relevo generacional ordenado y continuo de las plantillas en el período 2025-2028.

TRAS UNA LARGA VIDA PROFESIONAL, CCOO EXIGE EL RECONOCIMIENTO DEL DERECHO A UNA SALIDA ANTICIPADA, DIGNA Y MERECIDA, TAMBIÉN PARA EL PERSONAL LABORAL

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