FSC-CCOO Postal | 5 septiembre 2025.

La empresa tiene deberes, los sindicatos firmantes, también

Saura debe poner en marcha los compromisos firmados el 31 de julio

    04/09/2025.
    Saura debe poner en marcha los compromisos firmados el 31 de julio

    Saura debe poner en marcha los compromisos firmados el 31 de julio

    El pasado 31 de julio el presidente, Pedro Saura, asumió personalmente los compromisos que se plasmaron, negro sobre blanco, en el Acuerdo suscrito con CCOO, CSIF y UGT, más del 70% de la representación sindical. 

    CCOO, sindicato mayoritario de Correos, ha emplazado por escrito a Saura a que ponga en marcha las dos mesas de negociación que deben desarrollar los compromisos adquiridos. En una legislatura de duración impredecible, la pasividad intencionada provocaría un grave e inaceptable incumplimiento.

    Comisión Negociadora Plan de Rejuvenecimiento de Plantilla

    • PREJUBILACIONES PARA PERSONAL LABORAL FIJO: 
      • Puesta en marcha del plan plurianual (2025-2028) de adhesión voluntaria, que dispone de una partida de 427 millones €.

     

    • PLAN DE ENTRADAS (oferta de empleo): 
      • Publicación de la Convocatoria Única Plurianual 2025-2028.
      • Concreción de los criterios para lanzar el primer proceso de ingreso fijo.

     

    • BOLSAS DE EMPLEO EVENTUAL
      • Derecho preferente para acceder de las personas de las actuales Bolsas de Empleo.
      • Portal de empleo, con equidad y mecanismos de control sindical.
      • Nuevas bolsas de empleo tras el primer proceso de Ingreso.

     

    • CONCURSO DE TRASLADOS
      • Resolución de la 7ª adjudicación en octubre con todas las vacantes e incorporación el 1 de noviembre.

    Comisión Negociadora de Organización y Productividad

    • BOLSA DE HORAS
      • Concretar COMPENSACIONES económicas (CCOO propone inicialmente 350 €/mes y llegar gradualmente hasta 450 €/mes).
      • VOLUNTARIEDAD, REGULACIÓN y CONTROL SINDICAL en su utilización.

     

    • IMPLANTACIÓN PROGRESIVA DE LA JORNADA DE 35 HORAS

    • Cualquier cambio en las condiciones laborales deberá ser REGULADO, VOLUNTARIO y RETRIBUIDO, o sencillamente, NO SE LLEVARÁ A CABO.