FSC-CCOO Postal | 26 diciembre 2025.

Reuni贸n Mesa Negociadora 22 de diciembre

Plan de Entradas

  • Correos avanza y concreta las l铆neas generales que regir谩n los procesos de cada convocatoria espec铆fica

23/12/2025.
Plan de Entradas

Plan de Entradas

Pese a la incomprensible negativa de la mayoría de los sindicatos a que haya oferta de empleo -una auténtica excepción ibérica- y, previsiblemente, forzada por el incumplimiento permanente de la legislación europea y nacional en materia de temporalidad, defendida con razón por el actual Gobierno, especialmente en el sector público; Pedro Saura ha optado por mover ficha. Para ello, ha enviado a su “segundo espada”, Paco Ferrer, director de “Oficinas” y también procedente de Paradores, a afirmar que, efectivamente, “VA A HABER ENTRADAS”, porque se va a cumplir “íntegramente” el Acuerdo. Traducido al lenguaje del personal eventual (Bolsas, idóneos y Portal de Empleo), quiere decir lo siguiente:

Plan de Entradas mediante una única convocatoria, ordenada en varios procesos hasta 2028, el primero de los cuales debe convocarse en el primer semestre de 2026 y será por concurso-oposición.

  • La resolución de este primer proceso dará lugar a la confección de nuevas Bolsas de Empleo integradas por las personas que no hayan obtenido plaza en el mismo y que, voluntariamente, así hayan solicitado formar parte de la Bolsa. 
  • Entre tanto, se aplicará el sistema transitorio del Portal de Empleo. 
  • El objetivo es la reducción de la eventualidad al 8 % (como marca la ley).

En la reunión, además, Correos dio un paso más, avanzando y concretando las LÍNEAS GENERALES que regirán los procesos de cada convocatoria específica:

  • Oferta de puestos: será la resultante de la implementación de los nuevos sistemas de producción y organización del trabajo, del Plan de Salidas y se alineará a la reducción progresiva de los puestos de tiempo parcial, en favor del tiempo completo (Acuerdo Marco).
  • Las bases específicas: 
    • Concretarán los detalles relativos a cada proceso (puestos ofertados, requisitos, méritos, procedimiento, plazo de inscripción, pruebas, etc.).
    • Garantizarán la libre concurrencia, igualdad, mérito y capacidad, publicidad de la convocatoria y de sus bases, transparencia, agilidad en los procesos de selección, inclusión de la perspectiva de género.
    • Incluirán detalles sobre los procesos específicos, requisitos generales de las personas aspirantes, solicitudes, admisión de aspirantes, órganos de selección, sistemas de selección, calificación del proceso selectivo, lista de aprobados/as y presentación de documentos, adjudicación de puestos y formalización de contratos.

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