FSC-CCOO Postal | 31 diciembre 2025.

III Plan de Igualdad-Correos

  • 4-D: 3陋 reuni贸n

10/12/2025.
III Plan de Igualdad-Correos

III Plan de Igualdad-Correos

CONCILIAR NO PUEDE SEGUIR SIENDO UNA CARRERA DE OBSTÁCULOS

  • Pese a los avances legales desde 2021, Correos sigue sin garantizar la corresponsabilidad real entre hombres y mujeres.

MEJORAR EN PERMISOS PARENTALES Y CONCILIACIÓN

  • Más del 70 % de los cuidados recaen en mujeres (freno en la promoción y carrera profesional).
  • Sin datos sobre solicitudes, denegaciones o adaptaciones de jornada.
  • Faltan datos desagregados por sexo y puesto de trabajo, para evaluar las causas y poder aplicar medidas reales de igualdad.

EL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO, ASIGNATURA PENDIENTE

  • Casi no hay casos reconocidos por la empresa. Esto no significa que no existan, sino que el sistema actual no funciona.
  • CCOO exige un nuevo Protocolo de Acoso Sexual, por Razón de Sexo y hacia personas LGTBI+:
    • Con procedimiento garantista y participación sindical.
    • Con protección a las víctimas y la investigación efectiva de los casos.

PRÓXIMA REUNIÓN

11 de diciembre de 2025

LA IGUALDAD NO SE PROCLAMA: SE PRACTICA