FSC-CCOO Postal | 3 agosto 2025.

31 de julio

CCOO firma el nuevo desarrollo del Acuerdo Marco: el personal eventual también existe en el Acuerdo

  • Habrá convocatoria de ingreso y nuevas bolsas de empleo

01/08/2025.
CCOO firma el nuevo desarrollo del Acuerdo Marco: el personal eventual también existe en el Acuerdo

CCOO firma el nuevo desarrollo del Acuerdo Marco: el personal eventual también existe en el Acuerdo

Recibida la última propuesta de Correos, CCOO ha firmado, hoy 31 de julio, el segundo desarrollo del Acuerdo Marco de 31 de diciembre (el primero fue el 15 de marzo) en el que ha logrado incluir:

CONVOCATORIA PLURIANUAL DE INGRESO 2025-2026, PRIMERA DE VARIOS PROCESOS HASTA 2028

  • Se simultaneará el Plan de Salidas con nuevas incorporaciones (tasas de reposición).
  • En septiembre, se concretará el primer proceso de ingreso fijo que se ha de convocar en 2025 para resolverlo en 2026.
  • Podrá participar cualquier persona que cumpla con los requisitos. Sistema de concurso-oposición.
  • No habrá plan de salidas sin plan de entradas porque sería firmar la defunción gradual de Correos y condenar a los eventuales a una eterna precariedad (los sindicatos que lo defiendan -varios-, que lo expliquen).

BOLSAS DE EMPLEO

  • Vinculadas a los procesos de ingreso.
  • Tras el primer proceso de ingreso se constituirán las nuevas bolsas de empleo, quedando sin efecto las actuales.
  • En el proceso de ingreso los/as aspirantes deberán indicar el puesto/s, modalidad de jornada y ámbito geográfico para una posible incorporación en las bolsas de empleo.
  • Las bolsas serán puntuables para el examen de ingreso.
  • La antigüedad y pertenencia a bolsas seguirá siendo un mérito relevante para los méritos.

SOLUCIÓN TRANSITORIA

  • Complementariamente, se habilita un Portal de Empleo -que será un registro, nunca tendrá condición de bolsa- para personas interesadas en trabajar en Correos.
  • Orden de llamamiento:
    • Personas disponibles de las actuales bolsas de empleo.
    • Personas con experiencia en Correos (idóneos/as).
    • Personas registradas en el Portal de Empleo.

En septiembre, en la Comisión Negociadora para el rejuvenecimiento de la Plantilla se regularán estos criterios.

CCOO PROPONE, NEGOCIA Y ACUERDA. 

OTROS INTENTAN FRENAR, PERO NOS SIGUEN.

LO IMPORTANTE: LOS DERECHOS AVANZAN