FSC-CCOO Postal | 29 junio 2025.

2ª Fase Acuerdo Marco

CCOO mantiene sus propuestas en la Comisión Negociadora

  • Antes del 30 de junio hay que resolver prejubilaciones para laborales, oferta de empleo, 35 horas e incremento salarial

12/06/2025.
CCOO mantiene sus propuestas en la Comisión Negociadora

CCOO mantiene sus propuestas en la Comisión Negociadora

Correos ha explicado los ejes de su propuesta: Plan de Rejuvenecimiento de plantilla y empleo de calidad: salidas entradas y ciclo de empleo; Ejes de transformación organizativa del nuevo modelo de negocio del Correo Público (SPU / SIEG) para la reorganización del trabajo y del tiempo de trabajo; Plan de incentivos y productividad; Plan de capacitación y desarrollo profesional.

CCOO, que ha reprochado la tardanza en retomar las negociaciones a cerrar el 30 de junio, ha reiterado sus propuestas y las condiciones para llegar a cualquier tipo de acuerdo.

1. Plan de Rejuvenecimiento de plantilla y empleo de calidad: salidas, entradas y Ciclo del Empleo

  • CCOO exige concretar el Plan de Salidas voluntarias para el Personal Laboral, sin pérdida retributiva ni merma en la futura pensión.
  • CCOO exige un Plan de Entradas plurianual 2025-2028 (oferta de empleo/consolidaciones) fijando la tasa de reposición.
  • CCOO exige avanzar en la conversión progresiva del empleo a tiempo parcial en completo.

2. Ejes de transformación organizativa: nuevo modelo de negocio del Correo Público (SPU y SIEG)

  • CCOO exige que cualquier cambio se fundamente en el refuerzo de Correos como empresa pública y servicio público y en su papel vertebrador de país, a través de la prestación del SPU y de los futuros SIEG.

3. Medidas para la reorganización del trabajo y el tiempo de trabajo

  • Para CCOO cualquier cambio sobre organización del trabajo, jornadas, turnos, flexibilidad o movilidad debe ser REGULADO, VOLUNTARIO y RETRIBUIDO.
  • CCOO ha recordado el compromiso de iniciar la implantación de la jornada de 35 h semanales.

4. Plan de incentivos y productividad

  • Ningún cambio sin un Plan de mejora retributiva que lleve progresivamente nuestras nóminas a un mínimo de 2.000 € mensuales, a través de las subidas de Función Pública y de mejoras retributivas singulares (CPA, Tramos, pluses, suplidos, subidas por promoción).

5. Plan de capacitación y desarrollo profesional

  • CCOO exige “rescatar” en la regulación el DERECHO a la Carrera Profesional, acabando con la discrecionalidad absoluta de la empresa en los nombramientos, estableciendo criterios objetivos y justos en la promoción dinámica (cambio de puesto) y estática (incremento retributivo).

Documentación asociada

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12 de junio: Comisión Negociadora

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