FSC-CCOO Postal | 6 junio 2025.

FORZADO POR EL ACUERDO MARCO DE 15 DE MARZO FIRMADO POR CCOO

6ª Asignación CPT 585 puestos ofertados

  • 448 jornada completa y 137 jornada parcial (más del 23% del total), ceses 30 de junio, toma de posesión a partir del 1 de julio

03/06/2025.
6ª Asignación CPT 585 puestos ofertados

6ª Asignación CPT 585 puestos ofertados

La empresa, ante la exigencia de CCOO de cumplir con lo establecido en el Acuerdo del 15 de marzo, que recoge la resolución de dos adjudicaciones del CPT, la primera, antes de las vacaciones de verano; HA PROCEDIDO A ACTUALIZAR LOS LISTADOS DE MÉRITOS DE LA PRIMERA Y SEGUNDA FASE, eliminado a los adjudicatarios/as de la asignación anterior y a los peticionarios/as que tramitaron su renuncia, para posteriormente realizar LA ADJUDICACIÓN DE 585 PUESTOS VACANTES:

PUESTO PLAZAS ADJUDICADAS
Atención al cliente 186 plazas (70 tiempo completo, 116 tiempo parcial)
Reparto motorizado 321 plazas (301 tiempo completo, 20 tiempo parcial)
Reparto pie 31 plazas (todas ellas a tiempo completo)
Agente clasificación 47 plazas (46 tiempo completo, 1 tiempo parcial)

  • CESES: EL 30 DE JUNIO.
  • TOMA DE POSESIÓN: A PARTIR DEL 1 DEJULIO.
  • 10 DE JUNIO: incorporación anticipada y comunicación de incidencias o renuncia.

 

TRASLADO PLAZO DE INCORPORACIÓN
Entre localidades de la misma provincia o isla 2 días hábiles o 60 € sin interrupción
Entre distintas provincias 6 días hábiles o 180 € con incorporación el 2º día laborable
Entre islas o islas-península 10 días hábiles o 300 € con incorporación el 3º día laborable

 

  • CCOO ha criticado la demora de esta adjudicación y el incremento injustificado del número de jornadas parciales (más del 23% de las plazas adjudicadas son a tiempo parcial), dificultando la conciliación laboral y familiar.
  • Ha exigido la 7ª Adjudicación en octubre, y la 8ª y 9ª en el primer cuatrimestre de 2026, la formalización de contratos de sustitución por vacante a partir del 1 de julio en los puestos que dejan libres los adjudicatarios/a al tomar posesión en sus nuevos destinos, así como los contratos de refuerzo necesarios para suplir las vacaciones del personal fijo.
  • También ha recordado a la empresa su compromiso de convocar la OFERTA DE EMPLEO ESTE AÑO para resolverla en el primer semestre de 2026. 

 

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