FSC-CCOO Postal | 31 mayo 2025.

Personal funcionario

Excedencias voluntarias

  • Convocada la Mesa Sectorial el viernes 30

28/05/2025.
Excedencias voluntarias

Excedencias voluntarias

El plazo de solicitud de Excedencias Voluntarias Incentivadas para personal funcionario se cerró el 24 de abril, y a solicitud de CCOO, la empresa ha convocado la Mesa Sectorial para informar que:

Se han recibido 663 solicitudes:

  • El 75% de ellas son de personas entre 57 y 59 años (487)
  • El 25% son de personas con 60 o más años (176)
  • 471 de personal OPERATIVO (Reparto, ATC, corporativo y Agente)
  • 151 de Mandos Intermedios (Jefaturas de Equipo, Unidad y Directores)
  • 41 de Técnicos y personal fuera de convenio

CCOO pone de evidencia que, a pesar de haberse multiplicado por 4 la partida económica destinada a las excedencias hasta 6.329.456 €, esta cantidad sigue siendo escasa para atender el gran número de solicitudes recibidas, por lo que volverá a exigir en la reunión que la empresa haga un esfuerzo económico para atender el mayor número de peticiones, si es que “de verdad” quiere hablarse de un plan de salidas para el personal funcionario.

CCOO urge a la empresa a resolver la convocatoria de Excedencias Voluntarias Incentivadas, porque muchas peticiones tendrán fecha de efectos desde el 1 de julio, y las personas a las que se les conceda necesitan CONOCERLO CON CERTEZA lo antes posible, para: 

  • Poder planificar y disfrutar las vacaciones y AAPP generados en 2025, antes de pasar a la situación de excedencia.
  • Y también, en su caso, disponer de tiempo suficiente para tramitar su solicitud de jubilación voluntaria a Clases Pasivas (es necesario hacerlo con una antelación mínima de tres meses).

Estamos ante el primer paso del Plan de rejuvenecimiento de plantilla contemplado en el Acuerdo Marco de 31 de diciembre, y por eso CCOO recuerda a la empresa que antes del 30 de junio tienen que concretarse:

  • Las salidas para PERSONAL LABORAL, de manera que no conlleven pérdida en las retribuciones o en la futura pensión. 
  • La OFERTA DE EMPLEO plurianual que permita la reposición de personal en el período 2025-2028 para rejuvenecer la plantilla.

Documentación asociada
Enlaces relacionados
Documentación asociada
Enlaces relacionados