FSC-CCOO Postal | 16 febrero 2025.

CCOO firma el “Acuerdo Marco Correos sindicatos 2024-2028 sobre líneas básicas” para el personal funcionario

  • Con su firma en la Mesa Sectorial, se inicia la negociación del futuro acuerdo general

14/01/2025.
CCOO firma el “Acuerdo Marco Correos sindicatos 2024-2028 sobre líneas básicas”

CCOO firma el “Acuerdo Marco Correos sindicatos 2024-2028 sobre líneas básicas”

El pasado 31 de diciembre CCOO, UGT y CSIF -y con posterioridad el SL el 8 de enero- suscribieron el “Acuerdo Marco Correos y Sindicatos sobre las líneas básicas a trasladar al IV Convenio Colectivo y Acuerdo General”. Dicho Acuerdo se firmó en el ámbito de la Comisión Negociadora, órgano en el que se negociará para el personal laboral el IV Convenio Colectivo, pero quedaba pendiente suscribir dicho acuerdo en el ámbito de la Mesa Sectorial, órgano específico en el que se deben negociar las condiciones laborales y derechos del personal funcionario en Correos.

El 14 de enero la empresa ha puesto a la firma el Acuerdo Marco en la Mesa Sectorial, y CCOO lo ha firmado para habilitar el inicio de la negociación, en la que esperamos conseguir, TAMBIÉN PARA EL PERSONAL FUNCIONARIO:

1. INCREMENTOS SALARIALES

  • Plan Integral de Incentivos generales y singulares.
  • Sin perjuicio de las subidas que pacte CCOO con el Gobierno en la Función Pública.

2. JORNADA DE 35 HORAS SEMANALES

  • Implantación progresiva.
  • Mismas retribuciones (incremento salarial indirecto).

3. PROGRAMA DE CARRERA, DESARROLLO Y PROGRESIÓN PROFESIONAL EN 2025

  • Planificaciones y convocatorias anuales.
  • Revalorización económica de los puestos.

4. PLAN DE SALIDAS PARA PERSONAL FUNCIONARIO

  • Mejora del Plan de Excedencias Voluntarias Incentivadas. Rebajando la edad de acceso e incrementando las indemnizaciones.
  • Diseño de las condiciones económicas para facilitar su movilidad interministerial.

5. FRENTE A LA AGRESIVA FLEXIBILIDAD UNILATERAL DE CORREOS, REGULACIÓN, VOLUNTARIEDAD Y RETRIBUCIÓN

Tras la firma, mañana día 15 se producirá la primera reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo, en la que se iniciará la negociación para conformar el nuevo marco laboral, que deberá concluir antes del 15 de marzo (1ª fase). Si no se logra un pacto, el Acuerdo Marco decaerá y se quedará sin efecto. Si se acuerda, se retomará la negociación con las materias del resto del Convenio y Acuerdo General para personal funcionario hasta el mes de octubre de 2025 (2ª fase).