FSC-CCOO Postal | 20 enero 2025.

Tras la valoración del texto de Acuerdo Marco remitido por Correos

CCOO acuerda los ejes básicos a trasladar al nuevo marco laboral

  • Convenio, Acuerdo Funcionarial y Plan de Personas

31/12/2024.
CCOO acuerda los ejes básicos a trasladar al nuevo marco laboral

CCOO acuerda los ejes básicos a trasladar al nuevo marco laboral

1.  INCREMENTOS RETRIBUTIVOS

  • Nuevo sistema integral de incentivos.
  • Incrementos vinculados a desempeño, flexibilidad, asistencia, desempeño con indicadores objetivos, numéricos, cuantificables, transparentes, con simplificación de complementos.
  • Se aplicarán, además, las subidas que CCOO pacte con el Gobierno en la Función Pública.

2.  CALIDAD DE EMPLEO, PLAN DE SALIDAS Y OFERTA DE EMPLEO

  • Plan de Salidas Voluntarias Incentivadas laborales fijos (2025-2028) a partir de los 61 años en tres segmentos (61 a 63; 63 a 65; más de 65). 
  • Plan de Excedencias Voluntarias Incentivadas funcionarios/as 2024-2028 (cuantías y edad a definir).
  • Ofertas de empleo 2024-2028, la primera a convocar en 2025 y resolver en 2026.
  • Nuevas bolsas de empleo en 2026 nacidas de la Oferta de Empleo 2025-2026, evitar corta duración/excesiva rotación. En 2025, buscar solución a las vacías actuales. Temporalidad, tope 8%.
  • Conversión progresiva -2024-2028- de los 4.800 contratos a tiempo parcial en completos.

3.  CARRERA PROFESIONAL Y POLÍTICAS SOCIALES

  • Nueva estructura de puestos, áreas funcionales y grupos, Programa integral de Carrera, Desarrollo y Progresión Profesional y Plan de Formación acorde.
  • Revalorización económica de los puestos mando (única promoción para operativos).
  • Programa para facilitar la movilidad interministerial del personal funcionario diseñando las condiciones económicas específicas para ello.

4.  ORGANIZACIÓN Y TIEMPO DE TRABAJO (35 H, INCENTIVOS Y VOLUNTARIEDAD)

  • Presidirán estas medidas los principios de negociación de buena fe, incentivación y voluntariedad.
  • Implantación progresiva de las 35 h semanales.
  • Medidas voluntarias/ retribuidas: bolsa de horas 10% de jornada anual; vacaciones fuera del periodo de verano; Jornada 35 h/semana de martes-sábado turno tarde; reforzar el turno de tarde.
  • Otras Medidas: 10% de la jornada anual a distribuir de forma estacional (primero voluntariedad), topada entre 5 h mínimo y 9 h máximo; actualización legal y de lagunas interpretativas de permisos, licencias y excedencias; desagrupación C. Nodales: salvar empleos y derechos, jornadas a tiempo completo, priorizar turno; actualización de la movilidad funcional, geográfica e intercentros.

Y, TRAS LA FIRMA, ¿QUÉ? 

La Comisión de Seguimiento y Desarrollo del Acuerdo Marco (empresa y sindicatos firmantes CCOO -y previsiblemente UGT y CSIF, pendiente de consulta el SL-), en 15 días, como máximo, iniciará la negociación para incorporar estas líneas básicas que conformarán el nuevo marco laboral, que deberá concluir antes del 15 de marzo (1ª fase). Si no se logra un pacto, el Acuerdo Marco decaerá y se quedará sin efecto. Si se acuerda, se iniciará la negociación de esta con las materias del resto del Convenio hasta el mes de octubre de 2025 (2ª fase).