FSC-CCOO Postal

FSC-CCOO Postal | 21 diciembre 2024.

Propuestas para un nuevo Convenio&Acuerdo (2024-2028)

Condiciones laborales

20D: Continúa la negociación 3ª reunión

Aproximación a las propuestas de CCOO claramente insuficiente

Así va a ser difícil encontrarnos en el acuerdo

20/12/2024.

Aproximación a las propuestas de CCOO claramente insuficiente

Con presencia de todos los sindicatos (CCOO, UGT, CSIF, SL y CGT), como todo el mundo sabía que iba a pasar, se ha celebrado la tercera reunión de la Mesa negociadora (tras las dos primeras, el 13 y 17 de diciembre). Correos ha entregado su propuesta por escrito -ampliado hoy en la mesa tras los contactos bilaterales con todos los sindicatos realizados ayer- en la que se han producido AVANCES respecto a la posición inicial, el viernes 13 de diciembre al recoger propuestas de CCOO, aunque de forma parcial y todavía claramente INSUFICIENTE. HACEMOS UN AVANCE URGENTE sobre lo entregado hoy, hasta analizar el documento

APROXIMACIONES -INSUFICIENTES- DE CORREOS A LAS PROPUESTAS DE CCOO

Negociación en tres fases (Acuerdo Marco antes de fin de año, primera fase hasta abril con los ejes prioritarios, 2ª fase hasta octubre cierre de Convenio / Acuerdo funcionarial).
Cinco bloques de negociación (Empleo, Carrera, Organización y tiempo de Trabajo, Incentivos y Personal funcionario). Para CCOO faltan algunos.
Plan de salidas voluntarias incentivadas laborales fijos desde los 61 años (pero no queda claro que se aseguren retribuciones y jubilación futura sin pérdida).
Mejora de Excedencias Voluntarias Incentivadas funcionarios/as (sin concretar).
Plan de entradas (sin cuantificar ni definir tiempos ni modelo).
Se mantienen las bolsas de empleo, retiran ETT (sin concretar regulación).
Conversión de los 5.000 tiempos parciales en completos (no concreta mecanismos).
Reducir la temporalidad (no define ni cómo, ni la gradualidad).
Programa Integral de Carrera, Desarrollo y Progresión Profesional con revalorización económica de puestos (sin cuantificar ni definir los itinerarios).
Plan de incentivos para los incrementos salariales (sin concretar las cuantías ni los conceptos).

CORREOS, ERRE QUE ERRE, CON PROPUESTAS INACEPTABLES EN FLEXIBILIDAD

Siguen negando las 35 horas (proponen un sucedáneo, no para toda la plantilla y supeditadas a la flexibilidad).
Calendario estacional: horas por jornada variable en función de la carga prevista (10% del cómputo anual). Periodos de menos carga, posibles 35 horas (y de gratis).
Jornada de martes a sábado tarde (determinadas unidades que lo necesiten). Remuneración sin definir y sin aparecer la voluntariedad).
Potenciar el turno de tarde pasar del 80% / 20% al 60% / 40%. Remunerado, también sin definir y sin aparecer la voluntariedad. Se orientarán los procesos de selección y provisión de puestos hacia ese objetivo.
Cierre de centros nodales (no explicado), sin despedidos y contratos a tiempo completo, pero con reubicación funcional y geográfica si es necesario.
Actualización (¿?) de la regulación de permisos, licencias y excedencias (¿para recortar?).
Incentivar el disfrute de las vacaciones fuera del periodo de verano, sin especificar si existe voluntariedad.
Actualizar Movilidad funcional / geográfica e intercentros (sin concretar, ¿para desregular?).