FSC-CCOO Postal | 21 diciembre 2024.

CCOO presenta oficialmente sus propuestas al Convenio

  • 17-D: Segunda Mesa de Negociación

17/12/2024.
CCOO presenta oficialmente sus propuestas al Convenio

CCOO presenta oficialmente sus propuestas al Convenio

En la Comisión negociadora de hoy, 17 de diciembre, a la que no han asistido UGT, CSIF ni SL, en un intento fallido de que no se celebrase la reunión, CCOO ha presentado oficialmente sus propuestas para el Acuerdo Marco que debe servir de base al IV Convenio Colectivo y Acuerdo funcionarial y de llave para liberar las partidas presupuestarias de SEPI / HACIENDA que deben permitir abordar las mejoras laborales. La ausencia y demora de un Convenio / Acuerdo perjudica a la plantilla y CCOO no perderá tiempo en juegos florales y sí en favorecer un nuevo marco convencional en el que debemos encontrarnos antes de final de año. Correos ha afirmado que presentará un documento para la próxima reunión y (como bien le ha reprochado el representante de CGT en la mesa) a ver si es cierto.

BLOQUE I EMPLEO

  • Prejubilaciones para laborales a partir de los 61 años, sin perder retribuciones
  • Excedencias voluntarias incentivadas funcionario/as a partir de 55 años con más compensación económica
  • Jubilaciones parciales y desvinculación voluntaria incentivada a cualquier edad
  • Ofertas de empleo 2024-2028 para reposición de efectivos
  • Conversión de jornadas parciales en completas
  • Nuevas bolsas de empleo
  • Concurso de traslados ágil que fomente la conciliación
  • Movilidad Interministerial laborales (cambio legal)

BLOQUE II CLASIFICACIÓN Y CARRERA PROFESIONAL

  • Redefinición de Grupos, Áreas funcionales y puestos
  • Regularizar los procesos de provisión a Jefaturas Intermedias y Técnicos Medios y Superiores 
  • Revalorización económica de los puestos de promoción (mandos intermedios, técnicos medios y superiores)
  • Carrera vertical (grupos y puestos), horizontal (áreas) y diagonal (grupos con cambio de áreas)
  • Carrera estática retribuida

BLOQUE III ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

  • Jornada de 35 horas, por igual salario
  • Flexibilidad regulada, pagada y voluntaria
  • Posibilitar la jornada de 4 días, con bolsa de horas regulada y acotada, favoreciendo la conciliación
  • Regular la movilidad funcional, mantenimiento de la movilidad intercentros y geográfica con mejoras respecto a la normativa vigente

BLOQUE IV SISTEMA DE INCENTIVOS / SALARIO

  • Avanzar hacia los 2.000€ mensuales
  • Mejora del CPA y tramos 
  • Revalorización salarial por puestos 
  • Paga de Resultados
  • Paga única de cierre de Convenio / Acuerdo
  • Revisar al alza los pluses y complementos