FSC-CCOO Postal | 19 abril 2024.

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Calendario Laboral 2024

  • CCOO exige respeto a la Regulación y la implantación de la Jornada de 35 horas

27/02/2024.
Calendario Laboral 2024

Calendario Laboral 2024

CCOO EXIGE RESPETO A LA REGULACIÓN Y, A FUTURO, ABORDAR LA NEGOCIACIÓN PARA LA IMPLANTACIÓN DE LA JORNADA DE 35 HORAS 

CCOO viene requiriendo a la empresa la negociación del Calendario laboral 2024 desde octubre, y ante el flagrante incumplimiento del mandato legal de hacerlo en el último trimestre del año, en enero CCOO emplazó a la empresa por escrito a hacerlo. Finalmente, la empresa ha convocado la reunión para el jueves 29 de febrero.

CCOO exige acabar con los habituales intentos de la empresa de imponer modificaciones ILEGALES en el Calendario Laboral, y entiende que debe entrarse en un nuevo tiempo, que cierre la puerta al recorte de derechos, la introducción de jornadas y horarios unilateralmente, el intento de condicionar disfrute de vacaciones, la denegación de licencias y la obstaculización del disfrute de permisos y días de AAPP. 

Para CCOO, el Calendario Laboral debe ser el marco que garantice el DERECHO a la conciliación de la vida familiar y laboral y, a futuro, deben abordarse MEJORAS en derechos laborales, como son:

  • Implantación de la Jornada Laboral de 35 horas semanales, o inferior.
  • Ampliar los días de AAPP por antigüedad y las vacaciones por días hábiles para el personal laboral.
  • Negociar y concretar sin imposiciones, y con antelación, los trabajos en festivos en los centros de clasificación.
  • Regular la prestación del trabajo en sábados y festivos, según lo comprometido en 2018.
  • Regular el Teletrabajo en Correos.