FSC-CCOO Postal | 19 abril 2024.

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Tras la incorporación de los 7.757 aprobados, provenientes de la oferta de empleo 2020+2021

  • Correos ha de convocar ya una nueva Oferta de Empleo de más de 4.000 plazas (de los ejercicios 2022 y 2023)

13/12/2023.
Tras la incorporación de los 7.757 aprobados, provenientes de la oferta de empleo 2020+2021

Tras la incorporación de los 7.757 aprobados, provenientes de la oferta de empleo 2020+2021

El proceso de consolidación que ha culminado este año con la incorporación de los nuevos laborales fijos correspondía a las ofertas de empleo de las tasas de reposición y de estabilización del empleo de los años 2020 y 2021. Y ahora Correos debe convocar, antes de acabar el año, una nueva oferta de empleo con las tasas de reposición correspondientes a los ejercicios de 2022 y de 2023. La convocatoria deber cubrir los más de 4.000 puestos estructurales actuales.

CCOO ha emplazado, por escrito, al presidente de Correos para que agilice los trámites preceptivos y cumpla con su obligación legal (Disposición Adicional 21ª de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2023 y Reforma laboral) PARA PROCEDER A CONVOCAR, DE FORMA ACUMULADA, LA OFERTA DE EMPLEO PROVENIENTE DE LOS EJERCICIOS 2022 Y 2023. 

La primera (D.A. 21), permite convocar hasta un 110 por ciento para la reposición de las bajas acumuladas durante estos dos años (jubilaciones, movilidades interministeriales y otras causas) y la segunda (Reforma Laboral) consolidar el empleo estructural existente y reducir la tasa de temporalidad, que sigue siendo muy elevada en Correos. TOTAL, MÁS DE 4.000 PLAZAS A OFERTAR.

En cumplimiento de la ley, Correos debe convocar y publicar las bases EN EL PRIMER TRIMESTRE DEL AÑO 2024.

CCOO SEGUIRÁ TENIENDO COMO PRIORIDAD LA FIJEZA EN EL EMPLEO