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CCOO presenta Conflicto Colectivo contra la desregulación de jornada y retributiva de las

  • Jefaturas de Equipo

17/05/2023.
CCOO presenta Conflicto Colectivo contra la desregulación de jornada y retributiva

CCOO presenta Conflicto Colectivo contra la desregulación de jornada y retributiva

EXIGE ACABAR CON EL PARCHEO Y LA IMPOSICIÓN DE “VOLUNTARIEDAD” EN EL TRABAJO EN SÁBADOS EN CENTROS LOGÍSTICOS, REGULARIZAR Y CONSOLIDAR LAS CUANTÍAS Y SU PAGO CON RETROACTIVIDAD A MARZO-2021

El pasado mes de febrero, CCOO denunció ante la empresa el abuso que supone por parte de la empresa hacia los Jefes de Equipo de Logística, al “obligarles voluntariamente” desde marzo de 2021 a tener que trabajar los sábados, a cambio de compensaciones económicas low cost, insuficientes y arbitrarias. La imposición hacia este colectivo, eslabón fundamental de la cadena de mando, es una muestra más del desprecio de Serrano hacia TODOS los profesionales de la casa, tanto en puestos Operativos como de Mandos, a los que se ha negado la posibilidad de trabajar los sábados VOLUNTARIAMENTE con mejora retributiva regulada y consolidable (no de “quita y pon” como la actual), según se comprometió en el Acuerdo de 2018, eliminando así la obligatoriedad del turno de trabajo en sábados. 

En el escrito que dirigíamos a la empresa el 28 de febrero, ya advertíamos que esta situación suponía una DESREGULACIÓN de las condiciones de trabajo y retributivas no negociada, y que en caso de querer aumentar las cantidades que se venían pagando, DEBERÍA RECONOCERSE LA RETROACTIVIDAD DESDE EL INICIO DE ESTA IMPOSICIÓN EN 2021.

El pasado 12 de abril CCOO volvió a requerir a la empresa por escrito para que se normalizase la situación, pero dado que recibimos la callada por respuesta, presentaremos demanda en CONFLICTO COLECTIVO ante la Audiencia Nacional reclamando no solo que se NEGOCIE Y REGULARICE esta situación, sino también que, tras el “generoso” gesto de la empresa subiendo la compensación recibida por cada sábado trabajado, se pague este incremento con retroactividad.

Será la Audiencia Nacional quien se pronuncie sobre esta forma caciquil de entender el trato a las Jefaturas de Equipo, mientras la empresa convoca un proceso para la cobertura de puestos de Jefatura de Equipo en todas las áreas, negándose a discutir una REGULACIÓN INTEGRAL, CON GARATÍAS Y MEJORES RETRIBUCIONES de las Jefaturas de Equipo, que reconozca la responsabilidad que se asume en puestos del Grupo de Mandos Intermedios, que son el PRIMER y ÚNICO escalón de PROMOCIÓN para decenas de miles de personas del Grupo Operativos.