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Calendario laboral 2023
Calendario laboral 2023
COMISIÓN DE TIEMPO DE TRABAJO EL JUEVES 19
TRAS EL ACUERDO FIRMADO POR CCOO EN EL ÁMBITO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, DE APLICACIÓN EN CORREOS
La empresa ha convocado la Comisión de Tiempo de Trabajo para el jueves 19 de enero, adjuntando una propuesta para el CALENDARIO LABORAL 2023. Para CCOO no es una buena señal que la nueva dirección de RRHH haya vuelto a las peores prácticas de sus antecesores, ignorando el mandato legal de nuestro Convenio, por el que la negociación del Calendario Laboral es una OBLIGACIÓN LEGAL, y debe realizarse dentro del último trimestre del año. Tampoco dice mucho de las intenciones de la nueva dirección el borrador enviado, en el que la empresa vuelve a enviar el mismo contenido del año anterior, corrigiendo, eso sí, el porcentaje de distribución de vacaciones que la Audiencia Nacional tumbó a instancias de CCOO, por contravenir la establecida en el Convenio.
CCOO REIVINDICA EN LA NEGOCIACIÓN DEL CALENDARIO 2023
Tras la firma del Acuerdo de función pública por CCOO el 19 de octubre de 2022, en la discusión del Calendario Laboral en Correos, de lo que se tiene que hablar es del MANDATO LEGAL que supone dicho acuerdo, al ser de aplicación en Correos: HAY QUE NEGOCIAR LA IMPLANTACIÓN DE LA JORNADA DE 35 HORAS semanales sin que sea necesario negociar un nuevo Convenio para conseguirlo.
En el Calendario Laboral 2023, además de retirar todas las modificaciones ilegales introducidas el año pasado, se tiene que hablar de ampliar los días de AAPP por antigüedad y las vacaciones por días hábiles al personal laboral, de habilitar el disfrute de los días adicionales de descanso por el 24 y 31 de diciembre durante todo el año, de negociar y concretar sin imposiciones los trabajos en festivos anuales en los centros de clasificación, de regular la prestación del trabajo en sábados según lo comprometido en 2018, y también, de cuándo se va a regular el Teletrabajo en Correos.
