FSC-CCOO Postal | 21 diciembre 2024.

Segunda reunión. Consolidación de empleo de las 7.757 plazas

  • Concreción del Sistema de selección, temario y méritos

15/06/2022.
Segunda reunión. Consolidación de empleo de las 7.757 plazas

Segunda reunión. Consolidación de empleo de las 7.757 plazas

La 2ª Propuesta de Bases recoge las siguientes materias: 

Para ver el cuadro de la 2ª propuesta de Bases, pincha aquí:

EJES DEL PROGRAMA (TEMARIO) PARA LAS PRUEBAS SELECTIVAS: 

  • Marco normativo y organizativo de la compañía. Reguladores
  • Productos y servicios de comunicación y paquetería y Productos y servicios en oficinas.
  • Procesos operativos Admisión
  • Nuevas líneas de negocio.
  • Atención al cliente.
  • Internalización.
  • Sistemas y Seguridad de la información.
  • Diversidad. Prevención de riesgos
  • Normas de cumplimiento.
  • Procesos operativos Distribución.
  • Procesos operativos Tratamiento.

PRUEBAS SELECTIVAS

  • Constarán de 110 preguntas, cada una de ellas, siendo 10 preguntas de reserva, el tiempo de realización será de 110 minutos. El valor de cada pregunta será de 0,60 puntos.

SUPERACIÓN DE LAS PRUEBAS SELECTIVAS

  • Reparto/Agente: mínimo 50 preguntas
  • Atención al cliente: mínimo 55 preguntas

CCOO EXIGE EN ESTA CONVOCATORIA: 

REQUISITOS: que Correos no utilice el concurso oposición para inundar la empresa de tiempos parciales (3.200 puestos del total de los 7.557), o para vender libros a los miles de candidatos y arreglar la maltrecha cuenta de resultados fruto de su mala gestión, perjudicando a todos/as los/as candidatos/as. También que no se hagan experimentos (pucherazos y otros) con la convocatoria provocando su vulnerabilidad legal. 

SISTEMA DE SELECCIÓN (CORTE): CCOO ha solicitado que se deje de jugar con el modelo de corte (es el tercer tipo de corte en tres procesos consecutivos) y que se fije ya el definitivo. Seguimos exigiendo un corte único para cada puesto (Atención al cliente, Reparto 1 y 2 y Agente de Clasificación), como parece que ya han asumido a nuestra exigencia. 

ANTIGÜEDAD Y PERMANENCIA EN LAS BOLSAS DE EMPLEO: que la antigüedad acumulada, en general y por el desempeño de los puestos ofertados, así como la pertenencia a las bolsas de empleo, sigan manteniendo un peso destacado en el conjunto de los méritos.

CURSOS Y OTRAS TITULACIONES: que se valore más la formación impartida por Correos y por los sindicatos, tal y como viene regulada en el Convenio Colectivo

LOS CARNÉS, TITULACIONES E IDIOMAS: Para CCOO su valor no puede superar a la formación profesional de la empresa, que viene financiada por cuotas de los propios trabajadores/as. 

TEMARIO: CCOO celebra que los ejes del temario que se han incorporado al segundo borrador se hayan tomado del temario que CCOO viene utilizando en sus clases desde abril, el mejor en el mercado de oposiciones a Correos de este país. No obstante, estaremos atento a corregir los errores que tenga, como ya hicimos con el índice de referencia que Correos publicó el año pasado.

Y RECUERDA:

TANTO SI TIENES ANTIGÜEDAD, COMO SI NO LA TIENES, QUE UNO DE LOS 7.757 SEA TUYO VA A DEPENDER DE TU PREPARACIÓN

POR ESO, EN TU CAMINO A LA FIJEZA, LA ESCUELA DE FORMACIÓN DE CCOO-CORREOS, CON MÁS DEL 80% DE APROBADOS/AS EN TODOS LOS PROCESOS DE CONSOLIDACOIÓN DE CORREOS, ES TU MEJOR GARANTIA 

Documentación asociada

Segunda reunión. Consolidación de empleo de las 7.757 plazas

Enlaces relacionados

Primera reunión para concretar las bases

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