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FSC-CCOO Postal | 20 octubre 2026.

Propuestas para un nuevo Convenio&Acuerdo (2024-2028)

Si las EEGG son importantes, que se refleje en la plantilla

CCOO exige formación de verdad, incrementos de todas las compensaciones económicas y 20.000 contrataciones de refuerzo

15/10/2026.

Si las EEGG son importantes, que se refleje en la plantilla

Estamos ante un proceso electoral clave para nuestro país. Correos tiene encomendada una función esencial: hacer posible que la ciudadanía pueda ejercer con todas las garantías su derecho al voto por correo. Y eso hay que tomárselo en serio. Más aun cuando hablamos de la plantilla que tiene que hacerlo posible. Pero Correos vuelve a las andadas: formación online acelerada, sin haberla negociado previamente, como tampoco el marco de organización, empleo y retribuciones de la campaña electoral.

Respecto de la FORMACIÓN, que es de adaptación y, por tanto, obligatoria, si se realiza en la jornada, debe hacerse con refuerzos previos en los centros porque, con la sobrecarga de trabajo derivada del tijeretazo de Saura en el empleo, es absolutamente inviable pretender que la plantilla se forme y atienda al mismo tiempo el trabajo pendiente. Ya basta de echar la responsabilidad sobre los trabajadores/as. Y, si se realiza fuera de jornada, debe ser pagada, como estipula el Convenio.

En cuanto a las COMPENSACIONES ECONÓMICAS, si Correos va a recibir cerca de 50 millones de euros del Estado para afrontar las Elecciones Generales, quedaría feo, pero que muy feo, que esos recursos acabaran sirviendo para arreglar las cuentas y presentar beneficios al cierre de 2026 —no lo descartemos, que ya conocemos a los “hombres de negro”— mientras a quienes van a sacar adelante el proceso electoral, 43.000 trabajadores/as, se les dejen las compensaciones congeladas desde hace años. Por tanto, CCOO exige un incremento significativo de las cuantías, orientativamente:

Para ver la tabla con los conceptos pincha aquí:

Y en cuanto a los CONTRATOS DE REFUERZO, si en 2023 se alcanzaron —a fuerza de empujar, que todo hay que decirlo— el dispositivo alcanzó hasta 19.400 contratos, no han de ser menos de 20.000 contratos. Primero, poque hay una previsión próxima al millón de votos por correo, más los millones de objetos electorales que habrá que clasificar, transportar, atender en oficinas y distribuir; segundo, porque fruto de los tijeretazos de la cúpula directiva hay 7.400 trabajadores menos que en 2023.

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