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Regulaci贸n de migrantes protecci贸n de datos personales
Correos responde a CCOO
Correos responde a CCOO
Correos ha respondido a la carta y comunicado público remitidos por CCOO hoy, 16 de abril, en relación con la inclusión de datos personales de la plantilla en los resguardos de registro entregados a las personas solicitantes.
La empresa afirma que tratará los datos personales de la plantilla implicada en el proceso de regularización (ficha adjunta) y conforme a la Ley (Real Decreto 316/2026, de 14 de abril y a la Ley 43/2010, de 30 de diciembre, del servicio postal universal que designa a CORREOS como instrumento idóneo del Estado para prestar los servicios de interés económico general).
Estos datos, además de para el acceso a plataformas, serán comunicados a otros ministerios implicados en la regularización, y no serán comunicados a otros terceros, salvo obligación legal o requerimiento de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. Correos se compromete a conservarlos durante el tiempo necesario, siendo posteriormente bloqueados y suprimidos.
CCOO valora que la empresa reconozca el tratamiento de estos datos en el marco legal, pero recuerda que dicha cobertura no ampara su inclusión en la documentación entregada a terceros, donde se pierde el control sobre su uso.
CCOO insiste en que Correos debe ser garantista y proteger la intimidad de su plantilla. La inclusión del DNI carece de justificación legal y debe eliminarse de forma inmediata de la documentación entregada al solicitante. Asimismo, la inclusión de nombre y apellidos no resulta necesaria en este contexto.
Consideramos que la identificación del personal debe figurar mediante sistemas de identificación profesional, como el número de identificación profesional (NIP) u otros códigos equivalentes, evitando incorporar datos personales innecesarios. Este modelo se encuentra ya implantado en distintas administraciones públicas y permite garantizar la trazabilidad del procedimiento sin comprometer la privacidad ni la seguridad de la plantilla.
Ante el malestar generado en la plantilla (fruto de la celeridad), CCOO ha vuelto a insistir en que la responsabilidad jurídica del procedimiento corresponde en todo caso a la empresa, no a los trabajadores/as, cuya actuación se limita a funciones de registro y tramitación, y que Correos debe ser claro con la plantilla en las medidas que está implantando -de forma precipitada y unilateral- para poder cumplir con la misión pública -regularizar- encomendada.
EXIGIMOS CLARIDAD, FORMACIÓN, HERRAMIENTAS, COMPENSACIÓN Y, POR SUPUESTO, PROTECCIÓN DE NUESTROS DATOS
