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FSC-CCOO Postal | 1 enero 2026.

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Calendario Laboral 2026 publicado el texto definitivo

No recoge ninguna mejora de derechos

19/12/2025.

Calendario Laboral 2026 publicado el texto definitivo

El 19 de diciembre, la empresa ha hecho público, el documento definitivo del CALENDARIO LABORAL 2026, sin reunión, lo que demuestra la falta de interés, sensibilización y compromiso con la plantilla de Correos, en materia de regulación de derechos.

Para ver el cuadro con las características del Calendario Laboral 2026 definitivo pincha aquí:

CCOO RECUERDA

El personal EVENTUAL tiene derecho a vacaciones en los mismos términos que el laboral fijo.
Pueden disfrutarse por mes natural completo, quincenas naturales y -previa autorización- por semanas.
El derecho a disfrutar las vacaciones NO se pierde en caso de ENFERMEDAD (tanto común o por accidente) aunque haya expirado el año natural al que correspondan.
Si durante el período de vacaciones, sobreviene una incapacidad temporal que imposibilite su disfrute, total o parcialmente, SE SUSPENDE el disfrute y podrá hacerse una vez finalice la incapacidad.
A petición de CCOO, se ha aceptado el único cambio respecto a la planificación de los asuntos propios, de manera que se ha modificado ciñéndose, a la literalidad del III Convenio Colectivo, por lo que se mantiene, que será únicamente orientativa y no obligatoria.

CCOO CONSIDERA QUE SE HA PERDIDO UNA OPORTUNIDAD DE MEJORAR LAS CONDICIONES DE LA PLANTILLA

Correos GANA UN SUSPENSO, de manera estrepitosa en una de las herramientas clave en la organización del trabajo, el CALENDARIO LABORAL.
Calendario laboral obsoleto y desactualizado: ante el anuncio de un cambio de modelo organizativo y gestión del cambio, que introduce cambios significativos, más que nunca, el calendario laboral debe servir de protección y regulación, para evitar tentaciones e imponer criterios abusivos y/o denegaciones sistemáticas, por lo que se abre una brecha clara de desprotección e inseguridad y falta de garantías, en materia de conciliación familiar y laboral.
Ante la introducción de horarios irregulares (de 10 a 17:30 horas, de 12 a 19:30 horas, de 5 a 9 am) distribuciones de jornada irregulares, que afloran, sin ningún tipo de complejo, por parte de Correos, sigue sin contemplarse la obligación de negociar cualquier cambio y distribución de jornada antes de su implantación, con la representación sindical.

CCOO EXIGE QUE SE MATERIALICE EL COMPROMISO EN FUTURAS NEGOCIACIONES, RESPECTO

Establecimiento de la jornada de 35 horas semanales.
Regulación del Teletrabajo.
Cualquier distribución y modificación de jornada se informará y negociará con la representación sindical, con la debida antelación, antes de su implantación.
Las vacaciones del personal laboral sean también por quincenas o por días hábiles y, previa autorización, por semanas.
Extensión de los días adicionales por antigüedad al personal laboral.

EL CALENDARIO LABORAL DEBE ADAPTARSE AL CONTEXTO ACTUAL DE LA EMPRESA, NO HACERLO ES UNA IRRESPONSABILIDAD Y PONE EN RIESGO LA CONCILIACIÓN FAMILIAR Y LABORAL

Documentación asociada

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