FSC-CCOO Postal

FSC-CCOO Postal | 4 noviembre 2025.

COMISIÓN NEGOCIADORA 30-O

Personal eventual: avances en Oferta de Empleo 2025-2028

Se dan pasos hacia las nuevas bolsas proponen un portal de empleo (como medida transitoria)

30/10/2025.

Comisión Negociadora 30-O personal eventual

CORREOS ACEPTA LA PROPUESTA DE CCOO: HABRÁ CONVOCATORIA PLURIANUAL DE INGRESO 2025-2028, CON VARIOS PROCESOS

Pendiente de concretar cuándo, cómo y vacantes del primer proceso que debe resolverse en 2026.
Gracias a CCOO -único sindicato que lo reivindicaba, mientras los demás callaban- habrá Plan de Salidas con Plan de Entradas (tasa de reposición en forma de oferta de empleo), si no sería un ERE clamoroso.
Será por sistema de concurso-oposición.

NUEVAS BOLSAS DE EMPLEO

Vinculadas a los procesos de ingreso.
Garantizando la contratación efectiva y transparente del personal que conformará las futuras bolsas.

CORREOS PROPONE APERTURA DE UN NUEVO PORTAL DE EMPLEO

Para paliar la ausencia de candidatos/as disponibles en los ámbitos donde no se encuentran.
Se habilitará cada cuatro meses para que se apunten las personas interesadas.
Se requiere tener 18 años o más, graduado escolar o equivalente y nacionalidad española o permiso de trabajo en vigor.
La inscripción en el portal nunca conllevará la inclusión en las Bolsas de Empleo.

Y CCOO PONE LOS PUNTOS SOBRE LAS “ÍES”

Debe ser una medida con fecha de caducidad (solo cuatro meses, no más) y no se utilizará más una vez constituidas las nuevas Bolsas de Empleo.
Con control sindical en las Comisiones Provinciales de Empleo.
No se acudirá a las/os inscritas/os en el Portal si hay candidatos/as disponibles en las Bolsas de Empleo o “idóneos” sin trabajar.
Prioridad en los llamamientos:
- 1º personal de las Bolsas de Empleo
- 2º personas que no estando en las Bolsas de Empleo han tenido relación laboral con Correos (“idóneos”).
- Solo después se puede “tirar” de las personas inscritas en el Portal de Empleo.