FSC-CCOO Postal | 5 septiembre 2025.

Permiso por Nacimiento y Adopción se amplía a 19 semanas

  • El permiso de 8 semanas sigue sin ser retribuido

05/09/2025.
Permiso por Nacimiento y Adopción se amplía a 19 semanas

Permiso por Nacimiento y Adopción se amplía a 19 semanas

CAMBIOS GENERALES

  • El permiso por nacimiento, adopción, y guarda con fines de adopción y de acogimiento ha pasado de 16 a 19 semanas.
  • Dos de estas 19 semanas podrán distribuirse a voluntad de la persona trabajadora, en períodos semanales de forma acumulada o interrumpida hasta que el hijo o la hija cumpla los ocho años.
  • Este derecho es individual de la persona trabajadora sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor/a.

 

FAMILIAS MONOPARENTALES

  • En el supuesto de monoparentalidad, por existir una única persona progenitora, el periodo de suspensión es de 32 semanas.
  • Cuatro de ellas podrán distribuirse a voluntad de la persona trabajadora, en períodos semanales de forma acumulada o interrumpida hasta que el hijo o la hija cumpla los ocho años.

 

¿CÓMO Y CUÁNDO ACOGERSE A LOS NUEVOS PERMISOS?

  • La norma entró en vigor este 31 de julio de 2025. Por tanto, los progenitores cuyos hijos e hijas hayan nacido a partir de esa fecha podrán hacer uso de las 19 semanas de permiso.
  • Las dos semanas, cuatro en el caso de monoparentalidad, de suspensión del contrato de trabajo o del permiso por nacimiento y cuidado de menor que se pueden disfrutar hasta que el menor cumpla los ocho años de edad, será de aplicación a los hechos causantes producidos a partir del 2 de agosto de 2024. Los progenitores cuyos hijos e hijas hayan nacido a partir de esa fecha podrán hacer uso de esas dos semanas.
  • Tanto el disfrute como la prestación de estas dos semanas podrán solicitarse a partir del 1 de enero de 2026. 

¿QUÉ SIGUE EXIGIENDO CCOO?

  • Retribución del permiso parental de 8 semanas, cumpliendo con la Directiva Europea 2019/1158, este incumplimiento le supone al Gobierno de España una multa de 45.000 euros diarios.

PARA MÁS INFORMACIÓN CONTACTA CON CCOO