FSC-CCOO Postal | 1 junio 2025.

Calendario Laboral 2025

  • Publicado el texto definitivo enmendando el borrador inicial, respetando el Convenio Colectivo, pero sin ninguna mejora de derechos

19/05/2025.
Calendario Laboral 2025

Calendario Laboral 2025

Con un retraso injustificable, y tras una reunión de trámite, hoy 19 de mayo la empresa ha hecho público el documento definitivo del CALENDARIO LABORAL 2025. 

Para ver el cuadro con las condiciones pincha aquí:

VALORACIÓN DE CCOO

  • Es injustificable el retraso en publicar un calendario laboral que debía haberse concretado en el último trimestre de 2024, mucho más cuando la empresa ha demostrado una nula voluntad negociadora, al no aceptar incluir ninguna de las propuestas de mejora de derechos planteadas por CCOO.
  • La ausencia de calendario ha permitido que muchos gestores intentaran tergiversar o imponer criterios abusivos en la distribución de los porcentajes de vacaciones (blindados ante la Audiencia Nacional gracias a la demanda de CCOO), generando múltiples complicaciones y conflictos para cerrar la planificación el 30 de abril, tal y como se establece en el Convenio.

 

Porcentaje Mínimo Máximo
JULIO (1ª quincena) 15% 20%
JULIO (2ª quincena) 20% 25%
AGOSTO (1ª quincena) 50% 65%
AGOSTO (2ª quincena) 55% 70%
SEPTIEMBRE (1ª quincena) 20% 25%
SEPTIEMBRE (2ª quincena) 10% 15%

  • El perjuicio al derecho a la conciliación y el libre derecho a elegir las vacaciones vuelve a abocar a que se presenten cientos de denuncias en los juzgados, ante las denegaciones masivas y arbitrarias de los períodos de disfrute solicitados.
  • Siguen generándose conflictos ante el incumplimiento de la obligación de negociar con una antelación mínima de un mes los trabajos en festivos.
  • CCOO ha conseguido que la empresa rectifique el borrador inicial, eliminando las cláusulas ilegales que pretendían limitar a un 5% el disfrute de vacaciones fuera del período general, y el “derecho” a poder elegir voluntariamente un máximo de 15 días en el período julio-septiembre. Estos “criterios inventados” de época de Serrano se han mantenido en calendarios anteriores, pero no son de aplicación en ningún caso, al no haberse consensuado ni figurar en nuestra regulación. 

CCOO EXIGE ABORDAR CON SERIEDAD EL CALENDARIO LABORAL EN LA FUTURA NEGOCIACIÓN

El bochornoso espectáculo sufrido en los últimos años no debe volver a repetirse. El Calendario Laboral debe llegar a ser una herramienta útil, que facilite y garantice el DERECHO a la conciliación de la vida familiar y laboral de decenas de miles de personas en Correos, reconociendo MEJORAS en derechos laborales y garantías en el disfrute de vacaciones y permisos. En la negociación del nuevo Convenio y Acuerdo, deben abordarse las propuestas que CCOO defiende en todas las mesas de negociación:

Implantación de la Jornada Laboral de 35 horas semanales, o inferior, sin perdida retributiva, tal y como está comprometido en el Acuerdo Marco y el desarrollo de 15 de marzo.

Extender el derecho a los días de AAPP por antigüedad y el disfrute de las vacaciones por días hábiles para el personal laboral.

Regular el Teletrabajo en Correos.

 

SI TIENES PROBLEMAS CON EL DISFRUTE DE TUS VACACIONES, CONTACTA CON CCOO

Documentación asociada
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