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Salario

Gracias al Acuerdo Plurianual de CCOO en Función Pública tercera subida salarial en 2023

Incremento adicional del 0,5% PIB, en todos los conceptos salariales, con pago de atrasos desde el 1 de enero

28/12/2023.

Tercera subida salarial en 2023

A punto de finalizar 2023, el Gobierno, el Banco de España, los analistas económicos y la Comisión Europea desde Bruselas, confirman una subida del PIB entre 2,3 y 2,4%, que al superar la previsión inicial del 2,1%, activará una tercera subida salarial en Correos del 0,5% como SALARIO FIJO consolidable, sobre TODOS los conceptos retributivos y para TODO el personal funcionario, laboral fijo y eventual. Esta tercera subida salarial se aplicará con retroactividad desde el 1 de enero de 2023, por lo que, en cuanto se confirme el dato del PIB, CCOO exigirá su aplicación y el pago de los ATRASOS generados.

EL ACUERDO PLURIANUAL DE CCOO, ADEMÁS DE MEJORAR TU SALARIO, HACE POSIBLE MEJORAR TUS DERECHOS EN CORREOS

- Gracias al Acuerdo Plurianual alcanzado por CCOO en el ámbito de Administraciones Públicas, tras la subida del 3,5% en 2022, se consolidará de nuevo una subida salarial del 3,5% en 2023, y el 1 de enero de 2024 nuestro salario subirá un 2%, estando previsto un 0,5% adicional en función del IPC.

- Con este Acuerdo Plurianual, CCOO ha hecho posible que en Correos dispongamos de un suelo de incrementos salariales de hasta un 9,80% en tres años, sin contrapartida negocial de derechos a cambio, y sin renunciar a conseguir subidas salariales singulares a través de la negociación.

- También gracias al Acuerdo Plurianual de CCOO, se ha conseguido la Subida de indemnización por aportación de vehículo, que se cobrará a 0,26 €/km con retroactividad desde el 18 de julio de 2023.

- Y además, los contenidos del acuerdo nos dan derecho a conseguir, a través de la negociación, nuevos DERECHOS LABORALES EN CORREOS y MEJORAR los existentes

- Jornada laboral de 35 horas, para todo el personal funcionario y laboral.

- Mejora y ampliación de Jubilaciones parciales, Excedencias voluntarias y consecución de un Plan de Prejubilaciones para personal laboral.

- Mantenimiento y mejora del empleo: Nuevos procesos de Consolidación, negociación de mecanismos para la reducción de jornadas parciales y su conversión en completas.

- Cobro del 100% de retribuciones en situación de incapacidad permanente para el personal laboral, como ya tiene el personal funcionario.

- Posibilidad de ampliación de permisos y vacaciones.

- Movilidad interadministrativa, mejorando la existente para personal funcionario, y abrir la movilidad para el personal laboral.

- Concreción del nuevo Plan de Igualdad, recuperar la aportación al Plan de Pensiones, y regulación del Trabajo a distancia.

Documentación asociada

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