FSC-CCOO Postal | 19 julio 2024.

Concurso de Traslados

  • CCOO exige respeto al derecho de la plantilla fija a optar previamente a todos los puestos que se encuentran vacantes

18/09/2023.
CPT

CPT

ANTES DE RESOLVER LA CONSOLIDACIÓN

DEBE HACERSE LA 4ª ASIGNACIÓN DEL CONCURSO DE TRASLADOS 

Tras las tres primeras adjudicaciones del Concurso Permanente de Traslados (CPT), en las que se asignaron 3.161 puestos -la última el 27 de abril- CCOO ha requerido a Correos en varias ocasiones para realizar más adjudicaciones del CPT, y viendo que dicha reivindicación no ha sido atendida, CCOO ha exigido por carta a la empresa para que cumpla con sus obligaciones y realice la 4ª asignación en el mes septiembre.

CCOO tiene como máxima la DEFENSA Y MEJORA DEL EMPLEO, y por eso defiende la necesidad de consolidar el empleo estructural como fijo, frenando la sangría de plantilla realizada por la dirección en los últimos años, y porque permitirá que miles de personas puedan optar a un empleo estable saliendo de la precariedad; pero con el mismo criterio, defiende el DERECHO PREFERENTE de la plantilla fija -funcionarios y laborales- para ocupar los puestos vacantes a través del CPT, para resolver los problemas de conciliación familiar, cambiando de localidad, promocionar a un puesto mejor o conseguir un puesto a jornada completa.

CCOO EXIGE

Que la empresa “espabile” y saque la CUARTA ASIGNACIÓN DEL CPT A FINALES DE SEPTIEMBRE, dando tranquilidad a los participantes que obtengan plaza en dicha adjudicación, aunque por la fecha de resolución no tomasen posesión en los nuevos puestos hasta el 2 de noviembre -el día 1 es festivo en todo el territorio nacional-

Adjudicar todas las vacantes existentes que tengan peticionario/a, sobre todo las de tiempo completo en todos los puestos (Atención al Cliente, Reparto1, Reparto 2 y Agente) con independencia de las que se deban adjudicarse en el proceso de consolidación.

LA EMPRESA DEBE RESPETAR EL EQUILIBRIO DE DERECHOS DE TODAS LAS PERSONAS QUE PARTICIPAN EN LOS DIVERSOS PROCESOS DE PROVISIÓN DE PUESTOS. Tras el enorme esfuerzo realizado en los procesos electorales, y un caótico verano sin contratación por vacaciones, no es admisible un nuevo agravio a los derechos de la plantilla fija.

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