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Subida salarial 2023 en la nómina de mayo

2,5% en salario fijo en todos los conceptos retributivos, más el pago de atrasos desde el 1 de enero

11/05/2023.

Subida salarial 2023 en la nómina de mayo

ES LA PRIMERA DEL AÑO, PENDIENTES DE LAS REVISIONES DE IPC Y PIB

En la nómina de mayo, la empresa finalmente aplicará en nuestras nóminas el incremento salarial del 2,5% inicialmente previsto para 2023, más los atrasos acumulados desde el 1 de enero. Esta subida salarial es la primera prevista para este año gracias al Acuerdo Plurianual alcanzado por CCOO y UGT en el ámbito de las administraciones públicas en octubre de 2022, y se aplica íntegramente como SALARIO FIJO consolidable, a TODOS los conceptos retributivos, y a TODO el personal funcionario, laboral fijo y eventual.

La empresa además reconoce la posibilidad de subidas salariales adicionales, también consolidables y con carácter retroactivo a 1 de enero, del 0,5% en función del IPC y del 0,5% ligado a la evolución del PIB, lo que a finales de 2023 posibilitaría consolidar una subida salarial lineal del 3,5% en Correos en 2023.

Para ver el cuadro de laborales y funcionarios pincha aqui:

EL VALOR DE UN ACUERDO SALARIAL PLURIANUAL, QUE GARANTIZA EN CORREOS SUBIDAS PARA TODO EL PERSONAL DURANTE EL PERÍODO 2022 - 2024, CON UN ACUMULADO DE HASTA EL 9,8%

CCOO consiguió en 2022 en el ámbito de la Mesa de función pública que el Acuerdo Plurianual 2023-2024 se aplicase también en las empresas públicas, y gracias a ello, sus contenidos SALARIALES son de OBLIGADO CUMPLIMIENTO en Correos. Tras la subida del 3,5% en 2023, la proyección salarial del mismo garantiza -ocurra lo que ocurra- un suelo de incrementos consolidables en salario fijo para ese período, de hasta un 9,80%, sin contrapartida negocial alguna a cambio.
Estas subidas salariales se obtienen SIN RENUNCIAR a la posibilidad de conseguir, vía negociación, otros incrementos salariales superiores para Correos durante los próximos años, que CCOO sigue exigiendo y deben concretarse en el marco de un verdadero plan de futuro para Correos, en el que SEPI y Hacienda deben disponer partidas económicas específicas que permitan subidas salariales singulares, más allá de lo que anualmente marquen los PGE y el Gobierno.

Y UN ACUERDO QUE HACE POSIBLE, A TRAVÉS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, CONQUISTAR Y MEJORAR DERECHOS LABORALES

En la reunión de la Comisión Negociadora de hoy 11 de mayo, CCOO ha recordado a la empresa que, en cumplimiento del Acuerdo de función pública, debe plantear la convocatoria de mesas específicas para trasladar a Correos las mejoras de derechos que incluye el Acuerdo, algo que el HOY YA ES POSIBLE sin necesidad de un nuevo convenio colectivo.

Entre los derechos que el Acuerdo incluye, CCOO entiende que es urgente y obligado no demorar más ya la negociación para hacer realidad en Correos:

La jornada laboral semanal de 35 horas.
El cobro del 100% de retribuciones en IT para personal laboral.
La actualización del importe por gastos de desplazamiento consecuencia de la prestación de servicios, cuestión que en el caso de los SUPLIDOS por aportación de vehículos del personal rural, debe ser una cuestión prioritaria.
Abordar nuevos mecanismos para el rejuvenecimiento de la plantilla, que CCOO entiende que pasa por regular la implantación de la Jubilación Anticipada para el personal laboral en Correos, además de la mejora de los actuales programas de Jubilación Parcial y Excedencias Voluntarias para personal funcionario.

No se nos olvida que, antes del verano, llegarán las revisiones del PIB e IPC mencionadas para fijar los posibles incrementos añadidos. Tampoco que, antes del verano, Correos debe proceder al pago de las compensaciones económicas por el trabajo en las Elecciones Autonómicas y Locales, además de la paga extra correspondiente.

SI QUIERES SABER EXACTAMENTE CUAL SERÁ TU NÓMINA (INCLUYENDO TRIENIOS Y TRAMOS) TRAS LA SUBIDA Y LA CANTIDAD QUE COBRARÁS POR ATRASOS

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