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Tipología, finalidad y funcionamiento
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Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
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A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Listado de Cookies Utilizadas
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Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
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Intrusividad: 3
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Personal laboral fijo y funcionario
Personal laboral fijo y funcionario
Correos ha remitido a CCOO, sindicato mayoritario en Correos, la convocatoria para la reunión que se celebrará el día 11 de noviembre de 2022, estableciendo como único punto del orden del día:
“CONVOCATORIA PARA EL PROGRAMA SUSTITUTOS”
Correos ha adjuntado a la convocatoria los borradores de los programas que darán cobertura a las sustituciones para los puestos del Grupo Profesional III -Jefaturas Intermedias-, es decir Dirección y Jefatura de equipo en el Área de Productos y Servicios (Oficinas), y de Jefaturas de Unidad y de Equipo en el Área de Distribución, y en el Área de Centros, respectivamente.
CCOO EXIGE REGULACIÓN, TRASPARENCIA Y ACABAR CON LA ALEGALIDAD Y ARBITRARIEDAD DEL SISTEMA ACTUAL
Todo el mundo sabe que el sistema actual es claramente opaco (ni sindicatos, ni candidatos/as tienen información alguna del proceso, solo comunicaciones individuales), alegal (no responde a los criterios regulados en el Convenio Colectivo y Acuerdo general, que, recordamos, tiene valor de ley), y arbitrario (los criterios algorítmicos y talentosos son más que discutibles). Si se quiere evitar una judicialización del sistema, la nueva dirección de RRHH debe dar pasos en la dirección de reorientarlo, regulándolo, y haciéndolo trasparente y participativo, para que el colectivo de laborales fijos y funcionarios realmente puedan creer en él cuando vean que es una oportunidad real de promocionar y no un mero trámite en un sistema caprichoso que está en manos de la empresa.
