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Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.
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Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
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De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web
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Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.
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Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
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Tipo: Imprescindibles
Propósito: Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web
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Cookie: config
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Tipo: Imprescindibles
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Cookie: Facebook (_fbp)
Duración: 3 meses
Tipo: Terceros (Facebook)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Facebook
Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duración: Sesión
Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter
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Acuerdo Plurianual 2022-2024 en Correos
Acuerdo Plurianual 2022-2024
SUBIDAS SALARIALES DE HASTA EL 9,8% PARA EL PERIODO 2022-2024
- En 2022 una subida total del 3,5% en salario fijo sobre todos los conceptos de la nómina, retroactiva desde el 1 de enero y consolidable, para funcionarios y laborales.
- En 2023 hasta un 3,5%, un 2,5% en salario fijo consolidable, más la posibilidad de subidas adicionales del 0,5% también consolidable en función del IPC y del 0,5% ligado a la evolución del PIB.
- En 2024 hasta un 2,5%, un 2% en salario fijo consolidable, más la posibilidad de subidas adicionales del 0,5% también consolidable en función del IPC.
- SIN RENUNCIAR a la posibilidad de conseguir, vía negociación, incrementos salariales superiores de manera singular para Correos durante los próximos años, como CCOO exigió en la Movilización y la Marea Amarilla.
Y SE ABRE LA PUERTA A CONSEGUIR Y MEJORAR DERECHOS LABORALES EN CORREOS, QUE, DESDE LA UNIDAD DE ACCIÓN, EXIGIREMOS A LA EMPRESA
- Jornada laboral de 35 horas, para todo el personal funcionario y laboral.
- Mejora y ampliación de Jubilaciones parciales, Excedencias voluntarias y consecución de un Plan de Prejubilaciones para personal laboral.
- Mantenimiento y mejora del empleo: Nuevos procesos de Consolidación, negociación de mecanismos para la reducción de jornadas parciales y su conversión en completas.
- Cobro del 100% de retribuciones en situación de incapacidad permanente para el personal laboral, como ya tiene el personal funcionario.
- Posibilidad de ampliación de permisos y vacaciones.
- Movilidad interadministrativa, mejorando la existente para personal funcionario, y abrir la movilidad para el personal laboral.
- Negociación específica para la actualización de la compensación por kilometraje del personal rural con aportación.
- Concreción del nuevo Plan de Igualdad, recuperar la aportación al Plan de Pensiones, y regulación del Trabajo a distancia.
EL ACUERDO DE CCOO PONE EN EVIDENCIA A LOS COMPLICES DE SERRANO Y SU CONVENIO DE DEVALUACION DE DERECHOS, CON SOLO UN 2% Y SALARIO VARIABLE
