Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la configuración de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

F.E. SERVICIOS CIUDADANIA informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que F.E. SERVICIOS CIUDADANIA no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    F.E. SERVICIOS CIUDADANIA puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

Serrano generaliza los puestos "basura" para el personal fijo y eventual

  • Con la excusa de nuevos contratos, y pervirtiendo el espíritu de la reforma laboral

01/04/2022.
Serrano generaliza los puestos basura

Serrano generaliza los puestos basura

Un nuevo ejercicio de mala fe negocial y trilerismo en la Comisión de Empleo del 31 de marzo, a la que la empresa ha convocado a las organizaciones sindicales para informar sobre los cambios que va a implantar en la gestión de las contrataciones, para “adecuar” la gestión de la contratación temporal al RDLey 32/2021, sobre la Reforma Laboral, y a la Ley 20/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, leyes ambas impulsadas por la Ministra de Trabajo para propiciar la calidad del empleo -la primera- y su fijeza –la segunda-.

La ley daba 3 meses para adaptarse a la Reforma, pero lo han hecho el último día, pretendiendo despachar un objetivo de esta dimensión en una reunión de hora y media, MÉRAMENTE INFORMATIVA, con todo precocinado y CUANDO LAS DECISIONES SE COMENZABAN A APLICAR AL DÍA SIGUIENTE –o sea, hoy 1 de abril- en todo el Estado, sin información previa, sin discusión ni negociación de ningún tipo con CCOO y UGT, es muy del estilo despótico al que Serrano nos tiene acostumbrados, un insulto a la inteligencia y una falta de respeto al dialogo social y la negociación colectiva, además de al propio espíritu de la Reforma laboral y la Ley de reducción de la temporalidad. Pero lo más grave, no es lo que se nos cuenta verbalmente y sin papeles, sino lo que SE PRETENDE ESCONDER cuando todo se reduce a una mera explicación aséptica de los cambios de nombre de los modelos de contrato “que se ven obligados” a aplicar en Correos con estas modificaciones legales.

La principal “novedad”, es que la empresa plantea cubrir todos los puestos vacantes estructurales con contratos de “Cobertura temporal de puestos de naturaleza estructural, contratos que cesarían en el momento en que se cubriesen a través de los procesos de provisión: Concurso de Traslados, Reajuste local e Ingreso fijo. El resto de contratación no varía sustancialmente: sustitución de ausencias con reserva de puesto, y circunstancias de la producción (vacaciones, permisos, campañas, etc).

CORREOS, echándole mucho morro, dice que apuesta por la estabilidad en el empleo. Pero ESCONDE INTENCIONADAMENTE TRES COSAS:

  • La primera, que esos contratos que ellos llaman “buenos”, que se cubrirán mediante provisión de puestos (concurso, reajustes, consolidación) pueden ser, en no pocos casos, más cortos que los de “producción”.
  • La segunda, que los de sustitución de ausencias y producción, que pueden llegar a un máximo de 6 meses, se quedan en aguas de borrajas por el recorte salvaje de la contratación de los últimos dos años como consecuencia del Plan Estratégico avalado por CSIF, SL y CIG, que dejan sin cobertura de necesidades reales y sin refuerzo las carterías, CTA y Oficinas, además de el mundo rural.
  • Y la tercera y la más grave: que se han callado de forma vergonzante que el mapa de empleo al que nos lleva el Plan Estratégico de desguace de Serrano y sus amigos sindicales conllevará la supresión de hasta 2.000 puestos del total de la plantilla (como pone su plan operativo) que, obviamente, se suprimirán y no se ofertarán a la provisión de puestos, y una precarización en toda regla de los puestos fijos que se oferten a los reajustes locales, concurso y consolidación, al multiplicarse las jornadas parciales y contratos basura convirtiéndolos en puestos de plantilla fijos.

La herramienta del “modelo Serrano” para precarizar el empleo en Correos queda en evidencia: CREAR EMPLEO EVENTUAL A TIEMPO PARCIAL, Y OBLIGAR A ACEPTARLO COMO FIJO en el proceso de Consolidación, en el concurso y en los reajustes. Y las cifras son elocuentes y desmienten el supuesto proceso de estabilización que vende Serrano, gastando millones en la prensa: 25% de plantilla EVENTUAL y 25% de plantilla con JORNADA PARCIAL. Una vergüenza en una empresa pública -cuya gestión es responsabilidad de un Gobierno progresista- mientras que, en la otra empresa del Grupo, Correos Exprés, también pública, no hay contratos de jornada parcial (que es lo que se debe hacer y defienden, como no puede ser de otra forma, CCOO y UGT tanto en la matriz como en la filial).

La jornada parcial es una cruel forma de precariedad, que condena a las personas a no disponer de recursos suficientes para poder tener una vida decente, es una forma de explotación. Por eso, la Reforma Laboral establece como prioridad combatirla, y por eso va más allá y complementa la exigencia de estabilidad al empleo (ley de temporalidad), EXIGIENDO A GOBIERNO Y EMPRESAS crear EMPLEO DE CALIDAD.

CCOO y UGT afirman que en la reunión de hoy la empresa PERVIERTE el espíritu del mandato legal de la Reforma Laboral RDLey 32/2021, ya que Serrano hace una interpretación premeditadamente parcial y restringida, abochornante en definitiva, de una ley que busca reducir la precariedad laboral, argumentando que da estabilidad a la CONTRATACIÓN TEMPORAL, pero OCULTANDO TRAMPOSAMENTE que esa ley también rechaza la precariedad que supone recurrir de forma abusiva a las JORNADAS PARCIALES, DE UNO Y DOS DÍAS SEMANALES Y DE SOLO FINES DE SEMANA (tanto en el empleo fijo como el temporal), algo que bajo su gestión y en aplicación de su Plan Estratégico, SE HA CONVERTIDO EN UNA “PANDEMIA LABORAL” entre el personal de Oficinas y CTA, que -al tiempo, y no será mucho- se extenderá también al personal de reparto con el nuevo modelo de cartería avalado por CSIF, SL y CIG.

CCOO y UGT hemos RECHAZADO la IMPOSICIÓN sin negociación de estos cambios, y exigimos que un tema tan importante y sensible, que afecta a las más de 60.000 personas temporales que integran las vigentes Bolsas de Empleo, y a los más de 40 mil trabajadores/as fijos/as actuales que participan en procesos de provisión, como también a los que se incorporen en los futuros procesos de consolidación, debe plantearse en una DISCUSIÓN SERIA, con información y negociación. La empresa no puede limitarse a “explicar” los nuevos contratos, sino que tiene que facilitar un mapa de empleo real, con todos los datos sobre el empleo estructural y temporal, las previsiones de contratación para cobertura de vacaciones y refuerzo por circunstancias de la producción (en su Plan Operativo Correos ha previsto, como se ha dicho, un recorte de al menos 2.000 efectivos de media en 2022), así como los puestos a tiempo completo y parcial, de jornadas de menos de 5 días, tanto los destinados a Distribución (rurales incluidos), como a Oficinas y CTA.

Sin todos los datos, y sin una DISCUSIÓN INTEGRAL sobre el modelo de empleo, CCOO y UGT no avalarán esta propuesta de falsa estabilidad que no conlleva calidad en el empleo SINO UNA EVIDENTE PRECARIZACIÓN DE TODOS LOS PUESTOS, TANTO PARA EL PERSONAL FIJO COMO PARA EL EVENTUAL.

Suponemos que los sindicatos firmantes de la Declaración del “Plan Serrano (CSIF, Sindicato Libre y CIG), están orgullosos del cheque en blanco QUE LE HAN DADO A SERRANO (¿a cambio de qué?) PARA DESTRUIR EMPLEO, tanto en su cantidad (2.000 empleos menos cada año) como en su calidad (vamos camino del 35% de tiempo parcial). Y suponemos que lo explicarán (o no, como llevan haciendo desde hace dos años). Con este patio…

CCOO Y UGT NO LO DUDAMOS: IREMOS A LA MOVILIZACIÓN GENERAL, INCLUIDA LA HUELGA