FSC-CCOO Postal | 29 abril 2025.

Jubilaciones Parciales

  • 28J Comisión de Empleo Central

26/07/2021.
28J Com. Empleo Central Jubilaciones Parciales

28J Com. Empleo Central Jubilaciones Parciales

·        QUE SE DEJE DE VENDER HUMO Y SE CONCRETE LA PARTIDA PRESUPUESTARIA DESTINADA AL PROGRAMA DE JUBILACIONES PARCIALES HASTA ALCANZAR UNA OFERTA DE 400-500 PLAZAS PARA EL PERIODO 2018-2020 DEL ACUERDO

·        CRITERIOS OBJETIVOS PARA EL ACCESO A LA JUBILACIÓN PARCIAL, AL CONTRATO DE RELEVO Y A SU CONVERSIÓN POSTERIOR EN PUESTOS FIJOS

·        QUE NO SE APROVECHE EL PROGRAMA DE JUBILACIONES PARA RECORTAR O PARCIALIZAR LA PLANTILLA (YA CON UN 25% DE TIEMPO PARCIAL)

La empresa ha convocado una reunión de la Comisión de Empleo Central para el próximo 28 de julio, en la que, a bombo y platillo, dicen que quieren tratar el Programa de jubilaciones parciales anticipadas ligadas al contrato de relevo que se había pactado con CCOO y UGT en el Acuerdo Plurianual y que, dicho sea de paso, lleva dos años y medio de retraso en su aplicación.

CCOO y UGT llevamos exigiendo más de dos años a Serrano que cumpla íntegramente todos los compromisos suscritos en el Acuerdo Plurianual de diciembre de 2018, y a fecha de hoy, la introducción de las JUBILACIONES PARCIALES y la SUPRESIÓN DE SÁBADOS OBLIGATORIOS, son las dos grandes asignaturas pendientes. Las demandas presentadas ante la Audiencia Nacional denunciando los incumplimientos, han forzado que se fuesen cumpliendo los compromisos: desde la subida salarial, al pago de los fondos adicionales, pasando por la convocatoria del actual proceso de Consolidación, o de nuevas Bolsas de Empleo temporal, hasta la desprovisionalización de puestos de Jefaturas Intermedias. 

EL DÍA 28 CCOO Y UGT DEFENDERÁN:

·        Que la Jubilación Parcial se ofrezca en condiciones de igualdad para todos aquellos trabajadores y trabajadoras que aspiran a obtener un adelanto en el cese de su actividad laboral.

·        Criterios objetivos en el acceso a los contratos de relevo que, tras la jubilación definitiva del jubilado/a parcial, darán lugar a la fijeza definitiva de los mismos.

·        El acceso transparente y en condiciones de igualdad y mérito a la FIJEZA de los trabajadores/as relevistas, respetando el derecho del resto de trabajadores/as fijos/as a optar a las plazas que queden vacantes en aplicación de las jubilaciones.

·        Que no se aproveche el proceso para reducir o parcializar puestos de trabajo.

·        Y, sobre todo, que se deje de vender humo y hacer tertulias negociales, y se concrete de una vez la cantidad presupuestaria destinada al programa de jubilaciones parciales que, para CCOO y UGT, no pueden quedarse en números irrisorios (41 plazas al año, para una plantilla de 50 mil trabajadores/as) cuando, tras casi 3 años de retraso deberíamos aspirar a estar en una horquilla entre 400 y 500 plazas a ofertar.

 

PORQUE LA JUBILACIÓN PARCIAL ES UN DERECHO, CONQUISTADO EN LA NEGOCIACIÓN Y EN LOS ACUERDOS

NO ES UN REGALO DE SERRANO, NI DE LA EMPRESA

 

Documentación asociada

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