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Subida del 2% con retroactividad a 1 de enero

  • (A todos los colectivos, en todos los conceptos)
  • Tras el intento de saltárselo… La empresa se ve obligada a cumplir el Acuerdo Salarial.

04/03/2020.
Subida del 2% con retroactividad a 1 de enero

Subida del 2% con retroactividad a 1 de enero

Ya lo decíamos en el comunicado del pasado 24 de febrero: entramos en este inicio de 2020 en una etapa de recortes auspiciada por la cúpula directiva. Al recorte de 2.300 efectivos en contratación (sin aviso a las OO.SS.), se le ha venido a sumar el "regate" que ha hecho hoy la empresa, 4 de marzo, en la Comisión Negociadora y la Mesa Sectorial, tratando de "variabilizar" dos conceptos retributivos plenamente consolidados en la nómina, como son el CPA y los Tramos. En síntesis, que se han querido saltar el Acuerdo firmado el 18 de diciembre de 2018.

CCOO criticó duramente el texto presentado por Correos inicialmente como propuesta en el que, pasándose por el arco del triunfo, el Acuerdo 2018-2020, sustraía, literalmente, el incremento del 2% y del futuro 0,55% (este a pagar en 2021), a los Complementos de Producción y Asistencia (CPA) y de Permanencia y Desempeño (Tramos), conceptos que sí se incrementaron en 2018 y 2019. Deben ser los nuevos tiempos. La explicación de la empresa, PARA NOTA: la cuantía global de estos dos conceptos se sumaría a los fondos adicionales de los años 2019 y 2020 (0,25% y 0,30%) para "negociarlos" en la Comisión negociadora y repartirlos entre determinados colectivos en forma de productividades vinculadas al cumplimiento de objetivos. ¿Es esto el nuevo Plan Estratégico?

CCOO exigió la subsanación inmediata del texto para que se ajustase al Acuerdo firmado bajo amenaza de no firmar el Acuerdo (sin CCOO no hay mayoría para alcanzar Acuerdos), abandonar la mesa e interponer una demanda en la Audiencia Nacional por vulneración del Acuerdo. Ante esta situación y viendo que ninguna de las OO.SS. presentes, con CCOO a la cabeza, iba a suscribir el texto presentado, la empresa pidió un receso para consultar "a sus mayores", presentando más tarde un nuevo texto, este sí, cumpliendo los Acuerdos en los siguientes términos:

CONCEPTOS RETRIBUTIVOS A INCREMENTAR EL 2% DESDE EL 1 DE ENERO

FIJOS: salario base, pagas extraordinarias, antigüedad, complemento de puesto tipo y complemento de ocupación.

VARIABLES: complemento de producción y asistencia (CPA) -tras la intervención sindical-, complemento de permanencia y desempeño (tramos) -tras la intervención sindical-, complemento de productividad, plus festivo, plus de sábado, plus nocturnidad, plus de clasificación mecanizada, productividad Navidad, horas extraordinarias, plus de residencia e incentivo singular por la prestación de servicios en Andorra y plus de jornadas especiales. Ha faltado voluntad para pagar la aportación de local y la productividad por elecciones que se pagó el año pasado. CCOO las ha reclamado.

Va de suyo que, en los mismos términos, tendrá que pagar el 0,55% a pagar en 2021 si se cumplen los parámetros económicos pertinentes.

¿CUÁNDO SE PAGARÁ EL INCREMENTO Y LOS ATRASOS?

Una vez reconocido el texto por parte de la representación sindical y tras su aprobación, se ha dado traslado del Acuerdo a SEPI, Hacienda y la Comisión de Seguimiento de la Negociación Colectiva de las Empresas Públicas para que, una vez autorizado, SE PROCEDA AL ABONO DE LA SUBIDA, que se cobrará con retroactividad desde el 1 de enero 2020. La empresa se ha comprometido a ser diligente en el pago, una vez que tenga la autorización pertinente.

¿A QUIÉN AFECTARÁ LA SUBIDA?

La subida salarial y el derecho a cobrar atrasos afecta al personal funcionario, laboral fijo y laboral eventual, y se aplicará y abonará de forma simultánea a todos los colectivos.

LA IMPORTANCIA DE LOS ACUERDOS

  • INCREMENTOS RETRIBUTIVOS ACUERDO 2018-2020
Año Porcentaje A aplicar en... Estado subida Se cobró/cobra
2018 1,75% desde 01/01/2018 + 0,25% desde 01/07/2018 + 0,20% Fondos adicionales 2018 Todas las retribuciones FIJAS y VARIABLES Ya aplicada Desde nómina febrero 2019
2019 2,25% desde 01/01/2019 + 0,25% desde 01/7/2019 Todas las retribuciones FIJAS y VARIABLES Ya aplicada Desde la nómina de mayo de 2019
2020 2% desde el 01/01/2020 + 0,25% fondos adicionales 2019 0,30% fondos adicionales 2020 pendiente de negociación Todas las retribuciones FIJAS y VARIABLES Pago con retroactividad 01/01/2020 Pendiente de autorización
2021 0,55% por el cumplimiento de objetivo de estabilidad presupuestaria en 2020 Todas las retribuciones FIJAS y VARIABLES En el primer trimestre de 2021 se publicará el objetivo de 2020 En 2021

*El incremento adicional del 1% vinculado al crecimiento del PIB no se percibirá al no haberse alcanzado en 2019 el umbral mínimo contemplado en el Acuerdo (se requería una subida del PIB entre 2,1% y 2,5% y se quedó en el 2%).

CCOO ha dicho, no pocas veces, por activa y por pasiva, que esto no es Correos Exprés y que aquí hay un Convenio y Acuerdo que respetar, y sindicatos que los defienden. Y, afortunadamente, prevalece la fuerza de los Acuerdos que, dicho sea de paso, son LEY. Como prevalecerá la legalidad del actual Convenio ante cualquier intento de incumplimiento. Y si se quiere hablar de salario vinculado al Plan Estratégico, PÓNGASE UN PLAN DE INCENTIVOS ENCIMA DE LA MESA PARA DISCUTIR LAS MEJORAS SALARIALES DEL COLECTIVO AL QUE SE LE PIDE EMPUJAR DEL PROYECTO.