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Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
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Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.
Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.
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Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
Duración: Sesión
Tipo: Imprescindibles
Propósito: Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web
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Cookie: config
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Tipo: Imprescindibles
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Tipo: Analítica, de terceros (Google)
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Intrusividad: 3
Cookie: Facebook (_fbp)
Duración: 3 meses
Tipo: Terceros (Facebook)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Facebook
Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duración: Sesión
Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
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FSC-CCOO Postal | 1 mayo 2024.
CCOO fuerza a Correos, a partir de mayo...
CCOO fuerza a Correos, a partir de mayo...
CCOO, desde el comienzo de su aplicación unilateral por parte de Correos en abril de 2022, SE OPUSO RADICALMENTE AL NUEVO SISTEMA DE LLAMAMIENTO, avalado por todas las organizaciones sindicales, excepto CCOO y UGT. Y, dentro de él, A LA APLICACIÓN DE LOS 4 MESES DE DESCANSO EN LA CONTRATACIÓN por saltarse lo establecido en la normativa vigente. Para CCOO, el nuevo sistema impuesto penalizaba la empleabilidad (oportunidad de empleo) del personal eventual, agravada ahora por el inaceptable recorte de contratación que está imponiendo la empresa.
La amenaza de CCOO de acudir a los Tribunales HA OBLIGADO A CORREOS A SUPRIMIR EL PERIODO DE 4 MESES DE DESCANSO A PARTIR DEL 1 DE MAYO Y A AJUSTARSE A LA LEY (un máximo de 18 meses trabajados en un periodo de 24 meses, según el Estatuto de los trabajadores/as).
PERO ESTA MEDIDA NO ES SUFICIENTE. CORREOS DEBE ACABAR CON EL ESPECTACULAR RECORTE DE CONTRATACIÓN actual y FORMALIZAR LOS CONTRATOS NECESARIOS que garanticen la calidad del servicio postal y den oportunidad de empleo al personal eventual, además de ir acumulando antigüedad en la futura consolidación que los lleve a la fijeza. No vale la manida excusa, que no argumento, de que la culpa la tiene la mala gestión del presidente anterior (haberlo cesado).
