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Campaña de Navidad 2023

Correos presenta un borrador continuista, que sólo incluye la subida del 3% en las gratificaciones

21/11/2023.

Campaña de Navidad 2023

A POCOS DÍAS DE COMENZAR LA CAMPAÑA, CORREOS PRESENTA UN BORRADOR CONTINUISTA, QUE SÓLO INCLUYE LA SUBIDA DEL 3% EN LAS GRATIFICACIONES, OBLIGADA POR EL ACUERDO DE FUNCIÓN PÚBLICA FIRMADO POR CCOO y UGT

El 24 de noviembre la empresa ha convocado a las OOSS para la negociación de las instrucciones de la CAMPAÑA DE NAVIDAD 2023. La empresa de nuevo lo hace a última hora, dejando poco -o nulo- margen de maniobra, demostrando no tener una voluntad real de abordar verdaderas mejoras retributivas y de derechos en la negociación.

CORREOS PRESENTA EL MISMO BORRADOR DE SIEMPRE:

Duración de la Campaña: del 1 al 31 de diciembre de 2023.
GRATIFICACIÓN FIJA de 109,63 €, que aumenta el 3% respecto del año anterior, aplicando las subidas retributivas conseguidas por CCOO y UGT en Función Pública.
Aumentan también un 3% los descuentos -y no estamos de acuerdo- a 13,52 € por el primer día de inasistencia parcial o total durante la campaña, siendo de 20,29 € el segundo y tercer día, perdiendo completamente la gratificación si se tienen más de 3 días de ausencia “no justificada”. (estarían justificadas las ausencias por violencia de género, parto, nacimiento, acogimiento y adopción, fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar, y accidente de trabajo producido durante los meses de noviembre o diciembre)
Posibilidad de disfrute de 2 días de AAPP sin descuento, pero a disfrutar a partir del día 12 de diciembre, garantizando una “adecuada cobertura” del servicio.
Para los días 24 y 31 de diciembre propone pagar un “módulo” de 91,65 €.

ANTE EL QUE CCOO EXIGE:

Si de verdad la empresa quiere NEGOCIAR para reconocer y compensar el esfuerzo extraordinario durante la campaña navideña, hablemos en serio de INCREMENTAR DE MANERA LINEAL Y SUSTANCIAL TODAS LAS COMPENSACIONES, y hablemos también de QUITAR LAS PENALIZACIONES abusivas por inasistencia (que no solo que se mantienen, sino que además se incrementan en un contexto económico como el actual). Como en las campañas electorales, CCOO propone que, en caso de mantenerse los descuentos, se hagan de manera proporcional por cada día de inasistencia no justificada, respecto de los 18 días hábiles incluidos en la campaña.

Aumentar el número de días de permiso sin descuento, extendiendo el derecho al disfrute de AAPP y vacaciones que queden pendientes de 2023 hasta el 15 de marzo, para todos los colectivos.

Incluir dentro de las ausencias justificadas los supuestos excepcionales excluidos de penalización, derivados del Acuerdo 2018-2020:

Cuando la incapacidad temporal implique intervención quirúrgica u hospitalización (tratamientos incluidos en la cartera básica del Servicio Nacional de Salud o de los elaborados por la Comunidad Autónoma)

Tratamientos de radioterapia o quimioterapia y análogos, y los que tengan inicio durante el estado de gestación.

Y sobre los servicios en los días 24 y 31 de diciembre, recordamos que CCOO, conjuntamente con UGT, tenemos presentado un Conflicto Colectivo ante la Audiencia Nacional por discrepar en la manera en que se gestionó el año pasado, al coincidir estos días en sábado, y que, al coincidir en 2023 en domingo, estamos exigiendo:

Los trabajos deben prestarse con el personal MÍNIMO imprescindible y, en todo caso, bajo el criterio de VOLUNTARIEDAD.

Todo el personal que trabaje esos días debe percibir una compensación equivalente en horas extras más festivas por cada día trabajado, cantidad que no se corresponde con el “módulo” de 91,65 euros.

Documentación asociada

Campaña de Navidad 2023

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