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Condiciones laborales

Igualdad plena de 16 semanas de permiso por nacimiento de hijo/a

También de aplicación en Correos

07/01/2021.

Igualdad efectiva en el permiso por nacimiento de hijo/a

Con fecha 7 de marzo de 2019 se publicó el Real Decreto Ley 6/2019 de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, cuya entrada en vigor para las prestaciones por nacimiento y cuidado de menor, así como los permisos por nacimiento, adopción y progenitor diferente de la madre biológica, está en vigor desde el 1 de abril de 2019.

Este Real Decreto Ley recoge modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores (ET) y en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), así como en la Ley General de la Seguridad Social, para la equiparación de los derechos de las personas trabajadoras, que afectan a las actuales prestaciones por maternidad y paternidad, haciéndose extensible a todos los colectivos en el ámbito de Correos, hecho que CCOO lleva años reivindicando.

DESDE EL 1 DE ENERO DE 2021 SE IGUALA EL PERMISO ENTRE PROGENITORES A DIECISÉIS SEMANAS. Además de LA OBLIGATORIEDAD DE COGER POR AMBOS PROGENITORES LAS SEIS SEMANAS POSTERIORES AL PARTO, las 10 semanas siguientes se podrán disfrutar en periodos semanales, de forma acumulada o interrumpida, hasta que el bebé cumpla 12 meses, unificándose todo en una única prestación denominada NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR, que se solicita a través de la Seguridad Social en el caso del personal laboral, y de Muface en el caso del personal funcionario.

CCOO SEGUIRÁ INSISTIENDO PARA QUE SE CONVOQUE LA MESA NEGOCIADORA Y SE CIERRE DE UNA VEZ POR TODAS EL II PLAN DE IGUALDAD Y EL RECONOCIMIENTO A LA DIVERSIDAD CON LA INCORPORACIÓN DE NUESTRAS PROPUESTAS, con el objetivo de que la conciliación de la vida familiar y personal sea una realidad en Correos. Parece mentira que con un Gobierno progresista, y en una empresa pública como Correos, no hayamos avanzado en esta materia. Eso sí, el 8 de marzo, Día internacional de la mujer trabajadora, el 28 de junio, Día internacional del orgullo LGTBI o en otras fechas parecidas, SERRANO pondrá a su departamento de comunicación a todo tren para hacer campañas publicitarias proclamando su autobombo personal, utilizando torticeramente cosas de la trascendencia de la conciliación y la diversidad. Después, pasadas esas fechas, volverá a lo suyo: a poner el negocio por delante de la salud y los derechos.

SR. SERRANO, SI LE IMPORTAN, COMO TANTO VOCIFERA, LAS PERSONAS, DEMUÉSTRELO CON HECHOS, NO CON CUENTOS

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Igualdad efectiva en el permiso por nacimiento de hijo/a

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