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TipologÃa, finalidad y funcionamiento
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Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
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De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web
AnalÃticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequÃvoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.
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A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Listado de Cookies Utilizadas
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Cookie: config
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Tipo: Imprescindibles
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Cookie: Facebook (_fbp)
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Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duración: Sesión
Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
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La diversidad se respeta, también en Correos
La diversidad se respeta, también en Correos
Mientras la negociación colectiva avanza y cada vez más convenios incorporan medidas LGTBI, muchas personas siguen encontrando barreras para desarrollar su trabajo con libertad, seguridad y dignidad. Además, este progreso no es lineal.
Fruto de la presión de CCOO, la empresa se ha comprometido a impulsar avances significativos para garantizar la diversidad en Correos, entendiendo que el respeto a estos derechos debe ser una exigencia.
Asimismo, CCOO ha conseguido, a través de la negociación del III Plan de Igualdad de Correos, que el borrador definitivo incluya algunas de las principales reivindicaciones del colectivo LGTBIQ+. Estas medidas deberán implementarse durante la vigencia del plan.
La diversidad forma parte de Correos. Está presente en las oficinas, en el reparto urbano y rural, en los centros logísticos, en los CTA, en los servicios centrales y en cada centro de trabajo de la empresa.
Las personas LGTBI+ trabajan cada día en Correos atendiendo a la ciudadanía, repartiendo correspondencia y paquetería, clasificando envíos y prestando un servicio público esencial. Sin embargo, la discriminación, el acoso y los prejuicios siguen presentes en demasiados entornos laborales.
En este marco se incluyen medidas como:
CCOO es consciente de que aún queda mucho camino por recorrer. Sin embargo, paso a paso se está logrando que Correos deje de percibir la diversidad como un problema y la reconozca como un valor que enriquece a la organización.
Fruto de este trabajo, por primera vez se han incorporado en el Plan de Igualdad medidas específicas destinadas a garantizar el respeto, la inclusión y la protección de la diversidad en Correos.
