FSC-CCOO Postal | 17 junio 2026.

Reuni贸n de la Comisi贸n de Salud Laboral

El severo ajuste de Saura para lograr beneficios impacta seriamente en la salud de la plantilla

    22/05/2026.
    El severo ajuste de Saura para lograr beneficios impacta seriamente en la salud de la plantilla

    El severo ajuste de Saura para lograr beneficios impacta seriamente en la salud de la plantilla

    Recursos humanos insuficientes, congelación de la oferta de empleo, “contratación cero” y falta de medios preventivos, materiales y organizativos disparan el absentismo de una plantilla sobrecargada y “quemada”

    SAURA OBTIENE BENEFICIOS A COSTA DE:

    • Recorte de 4.000 puestos en dos años en oficinas, UR y Centros
    • Sin dimensionamientos (sobrecargas, distancias inabarcables…)
    • Vehículos “envejecidos”
    • Polivalencias sin retribución
    • Más de 5.000 parciales, bolsas de empleo bloqueadas, trabajadores y trabajadoras desplazados sin concurso 

    EN DEFINITIVA

    Mientras Saura va a lo suyo (las cifras), la plantilla espera soluciones laborales urgentes

    CCOO EXIGE A SAURA QUE PIENSE EN LAS PERSONAS TRABAJADORAS Y SE TOMEN MEDIDAS PARA ACABAR CON LA PRECARIEDAD:

    • Priorizar medidas preventivas frente al beneficio económico
    • Capital humano suficiente y a tiempo completo
    • Mantenimiento de vehículos
    • Dimensionamientos reales (cuánto trabajo/kilos/kilómetros puede asumir una persona)

    MEDIDAS CONTRA EL “BURNOUT” 

    • Mejora laboral (conversión de jornadas parciales en completas, oferta de empleo, plan de salidas, promoción y carrera)
    • Formación y plan de incentivos ante nuevas funciones
    • Organización real del trabajo (qué tengo que hacer y cuánto tiempo tengo para ello)

    Cuando hablamos de prevención de riesgos, hablamos de recursos económicos y de organización del trabajo

    SAURA no está PRIORIZANDO EL BIENESTAR de la PLANTILLA