FSC-CCOO Postal | 10 marzo 2026.

TRAS DOS AÑOS DE SU LLEGADA Y A 17 MESES DE SU PREVISIBLE MARCHA

Sr. Saura, este es su “récord” de incumplimientos con la plantilla

    16/02/2026.
    Sr. Saura, este es su “récord” de incumplimientos con la plantilla

    Sr. Saura, este es su “récord” de incumplimientos con la plantilla

    EMPLEO

    • Plan de Salidas en el limbo (10.000 laborales fijos esperando): INCUMPLIDO
    • Oferta de empleo (personal eventual): INCUMPLIDO
    • Conversión gradual de puestos parciales en jornadas completas -5.000 personas-: INCUMPLIDO
    • Nuevas bolsas de empleo (50 % agotadas): INCUMPLIDO

    CARRERA PROFESIONAL Y FORMACIÓN

    • Carrera profesional real (acabar con la arbitrariedad): INCUMPLIDO
    • Revalorización salarial de los puestos de promoción: INCUMPLIDO
    • Actualización Plan de formación (13 años congelado): INCUMPLIDO

    ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO 

    Plan de incentivos: INCUMPLIDO

    Implantación progresiva de las 35 horas semanales: INCUMPLIDO

    Bolsa de horas voluntaria (sustituyendo extras): INCUMPLIDO

    Vacaciones pagadas fuera de periodo: INCUMPLIDO

    12. Actualización permisos, licencias, excedencias: INCUMPLIDO

    Y MIENTRAS TANTO…

    • Los únicos compromisos desarrollados han sido el cierre de los centros nodales (800 personas afectadas), dos asignaciones (7ª y 8ª) del concurso, con dos años de retraso, y las Excedencias Voluntarias Incentivadas de funcionarios de 2024. Las dos últimas materias ni siquiera son del Acuerdo Marco, sino de acuerdos anteriores.
    • Y ahora nos quieren “colar” el Modelo Operativo de la etapa anterior (Serrano=sin información, sin activar el Plan de Incentivos y sin las 35 horas).
    • Para colmo, el único acuerdo positivo de estos dos años (la subida salarial acordada por CCOO y otros sindicatos con Gobierno) ni siquiera fue iniciativa de esa Presidencia…

    ERGO, EL SUSPENSO EN LO LABORAL ES EVIDENTE

    Y CCOO EXIGE UN CAMBIO DE RUMBO INMEDIATO SI SE QUIERE EVITAR LA CONFRONTACIÓN