FSC-CCOO Postal | 10 diciembre 2025.

27-N, 2ª reunión III Plan de Igualdad de Correos

  • Se aprueba el Reglamento de Funcionamiento de la Comisión Negociadora con las aportaciones de CCOO

01/12/2025.
27-N, 2ª reunión III Plan de Igualdad de Correos

27-N, 2ª reunión III Plan de Igualdad de Correos

CORREOS HIZO ENTREGA DE LOS SIGUIENTES DOCUMENTOS:

  • Informe de auditoría 2024.
  • Registro Retributivo y valoración de puestos 2024.
  • Diagnóstico de situación de comunicación interna y externa.
  • Datos desagregados por sexo sobre los diferentes permisos retribuido o no retribuidos: excedencias, reducciones de jornada, de conciliación, lactancia, maternidad / paternidad, formación y otros.

CCOO DA TRASLADO DE LAS SIGUIENTES CONSIDERACIONES: DATOS DEL DIAGNÓSTICO

  • Introducir la metodología para la elaboración del diagnóstico.
  • Se debe reflejar la infrarrepresentación femenina en aquellas materias analizadas de manera explícita e indicar las causas posibles.
  • La segregación de los datos se debe hacer tanto horizontalmente como verticalmente.
  • Los primeros datos analizados, reflejan:
    • Una feminización en los contratos con jornada parcial, lo que conlleva a su vez el alto índice de mujeres, que realizan horas complementarias.
    • Infrarrepresentación femenina en el personal de Dirección y fuera de Convenio.
    • Infrarrepresentación femenina en la plantilla más joven de edad.
  • Segmentación de las materias analizadas y petición de datos desagregados por sexo: categoría profesional y rangos de edad, por puesto de trabajo, por puesto de trabajo y rango de edad, composición por antigüedad en la empresa, composición por tipo contrato / tipo de jornada y causa en el caso de temporal, composición tipo contrato y puesto de trabajo y composición por turnos y horarios, etc.

PRÓXIMA REUNIÓN: 4 DE DICIEMBRE 

Documentación asociada

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25-N contra la violencia de género en la sociedad y en Correos

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