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Comisión de Empleo: Consolidación de 7.757 puestos. Pese a haber reducido las intenciones iniciales (62 % y posterior 43 %)

CCOO Y UGT rechazan tajantemente la propuesta final de Correos (30 % de parciales) por colisionar frontalmente con la calidad de empleo que necesita el correo público de este país

11/01/2023.

Comisión de Empleo: Consolidación de 7.757 puestos. Pese a haber reducido las intenciones iniciales (62 % y posterior 43 %)

La empresa ha dado por cerrada la discusión del Segundo Desarrollo de la Consolidación, anunciando su publicación para mañana 12 de enero. Y lo hace con un inaceptable porcentaje del 30% de tiempos parciales en la oferta de 7.757 puestos. CCOO y UGT habíamos exigido por escrito en esta negociación a la dirección de Serrano, a SEPI y a Hacienda, no superar el escandaloso porcentaje de parcialidad de la última consolidación, que ya había colocado a la mayor empresa pública de este país con casi el 20% de plantilla fija en puestos precarios.

La OFERTA FINAL ES UNA IMPOSICIÓN DE LA EMPRESA, como lo fue la de la última consolidación con el 20% de parciales, que ya en su momento rechazamos. La reducción desde el 62% -nos consta- pretendido inicialmente, y del 43% de parcialidad que se nos presentó posteriormente en la Comisión de Empleo Central el día 4 de enero, hasta el 30% final, sin dejar de ser un movimiento de la empresa en sus postulados, es claramente INSUFICIENTE porque abundará -y mucho- en la ya alta precariedad en el empleo fijo actual, algo contrario al mandato de la Reforma Laboral aprobada por el Gobierno: reducir la eventualidad a un máximo del 8%, pero creando empleo fijo de calidad. En Correos estamos pasando de la precariedad de la eventualidad a la precariedad de puestos fijos de jornada parcial.

SE CONSUMA LA IMPOSICIÓN DE UNA PRECARIEDAD ANUNCIADA, QUE PERJUDICA GRAVEMENTE AL EMPLEO EN CORREOS

CCOO y UGT denunciamos que, una vez más, un proceso de fijeza que tiene su origen en el Acuerdo Plurianual 2018-2020 (1.254 plazas de tasa de reposición de 2020, más 2.000 plazas del plan de estabilización), ha sido VICIADO Y MANIPULADO DESDE SUS INICIOS en función de los intereses y decisiones personales del presidente Serrano:

Ü En diciembre de 2021, vendiendo falsamente como logro personal 2.123 plazas de la tasa de reposición de 2021 como “adorno” necesario para que CSIF, SL y CIG avalaran con su firma la implantación del Plan Estratégico, cuando no era más que lo que tenía obligación de hacer por ley.

Ü En mayo de 2022, incrementando en 2.380 puestos los 5.377 previstos, buscando desmotivar el seguimiento de la Huelga General convocada por CCOO y UGT, cosa que no consiguió, como demostró la Marea Amarilla de 20.000 trabajadores el 1 de junio.

Las CONSECUENCIAS de estas manipulaciones, junto a las originadas por la imposición de los cambios organizativos del Plan Estratégico, evidencian los motivos de Serrano para intentar “salvar los muebles” llenando la oferta de empleo de tiempos parciales:

Ü El aumento artificial y político de la oferta inicial (los 5.377 puestos) en casi 2.400 puestos más, choca con la REALIDAD de su plan de desguace: falta actividad para ese aumento de puestos. Para cuadrar la caciquil maniobra de Serrano, la empresa pretendía TROCEAR el empleo a jornada completa existente en miles de tiempos parciales (hasta un 62%), para llegar así al número de puestos finalmente ofertados, colgándose medallas de gran gestor y creador de empleo, a la par de pasar a la historia como el mayor ahorrador por ser la mayoría de los puestos empleo basura.

Ü Paralelamente, el Plan Estratégico ha creado los nuevos Centros Nodales, ha regularizado el reparto en el turno de tarde, y creado nuevos horarios en todas las áreas de actividad, lo que ha generado masivamente puestos estructurales a tiempo parcial desde su imposición, que -ya lo advertimos- ahora afloran como empleos fijos.

CCOO Y UGT EXIGEN, A QUIEN TIENE LA RESPONSABILIDAD DE HACERLO, REVERTIR DE UNA VEZ POR TODAS EL FRACASADO MODELO DEL PLAN DE DESGUACE LABORAL DE SERRANO

La parcialidad es una prueba más, y una consecuencia, del DESGUACE de Correos como servicio público, y de la imposición del modelo laboral “amazonizado” perseguido en el Plan Estratégico por Serrano, contra el que CCOO y UGT llevamos movilizando varios años, mientras otros lo han facilitado con su participación en negociaciones, e incluso avalado con su firma.

La decepcionante e inaceptable respuesta de SEPI, admitiendo que una EMPRESA PÚBLICA utilice una de las mayores ofertas de empleo público de este país para precarizar el empleo y las condiciones laborales, arroja dudas más que razonables sobre si los cambios que se han hecho en la dirección de Estrategia y RRHH (y otros, de los que ya hablaremos) se han realizado para que todo siga igual. Porque un 30% de parcialidad es seguir manipulando los procesos de empleo (no olvidamos el pucherazo en la consolidación 2018, ni las nefastas ocurrencias en convocatorias de bolsas, jefaturas, concurso, etc), y obligar a miles de personas a aceptar puestos de trabajo basura, con condiciones y retribuciones que no permiten organizar la vida con dignidad, y además el aumento de precariedad dificultará las aspiraciones de los miles de trabajadores/as fijos en los distintos procesos de provisión, especialmente en el Concurso de Traslados, en el que deben ofertarse los puestos vacantes -especialmente los de jornada completa- previamente a la resolución del proceso de consolidación.

Y una reflexión final. Pasada está página, y no precisamente con aprobado, CCOO y UGT quieren dejar claro a Serrano y a quien lo apoya dentro de Correos, en SEPI y en el Gobierno, que no vamos a hacer la vista gorda y seguiremos denunciando la pasividad política y la ausencia de decisiones mientras Correos sigue desangrándose con la pérdida de actividad, el caos organizativo, la desmoralización de la plantilla y la reducción de ingresos inexorable mes tras mes, mientras los gastos en Publicidad y Consultoras se siguen incrementando sin pudor alguno. Cambiar para seguir igual, no es el camino.

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