FSC-CCOO Postal

Serrano, CSIF y SL se reúnen para seguir precarizando el mapa de empleo

Segunda “mesa” del convenio del desguace laboral

05/05/2022.

Mesa 5 de mayo

CCOO Y UGT NO ASISTIRÁN A LAS MESAS DERECORTE DEL EMPLEO Y LOS DERECHOS

(COMO NO LO HICIMOS EN LAS DEL PLAN ESTRATÉGICO)

Conviene recordar la secuencia del bochornoso espectáculo del pasado 27 de abril, conel que Serrano y sus cómplices sindicales firmantes del Plan Estratégico de Desguace(CSIF y SL) iniciaron el paripé de negociación del Convenio del desguace laboral con elque quieren legitimar todos los recortes que se han hecho y dar cobertura a todos los queestán por venir: 1) CCOO y UGT realizan un encierro-protesta en la misma mesa de lacomedia negocial; 2) Acto seguido, la Dirección huye a toda prisa, 3) Serrano manda a un“gorila” matón (inspector de seguridad) a “rescatar” a “sus” sindicatos amigos parallevarlos en coche oficial a una mesa “clandestina” (situada en Barajas); 4) Inician, sin luz, nitaquígrafos, la farsa negocial.

¿Resultado? CSIF y SL, como en los mejores tiempos delfranquismo, se prestan a sacar un calendario “esquirol” contres mesas que solo busca desactivar la Huelga General del1, 2 y 3 de junio (que las mesas sean el 5, 18 y 26 de mayo,no es una casualidad). Hoy, 5 de mayo, es la primera de esafarsa negocial, a la que CCOO y UGT, como ya hicimos conel Plan Estratégico de Desguace, no vamos a asistir, conun orden del día (“Contratación en Correos”) que apunta al desguace laboral de losderechos de los/as miles de eventuales y del mapa de empleo y puestos de trabajo de Correos.

¿CÓMO SE VAN A SENTAR LOS BRAZOS SINDICALES DE SERRANO?

AVALANDO EL AJUSTE LABORAL QUE SE HA REALIZADO EN ESTOS DOS AÑOS:

Con los mismos objetivos que lo hicieron con el Plan Estratégico de desguace durante los 7 meses que estuvieron negociándolo a escondidas (hasta que CCOO y UGT lo sacarona la luz y salieron de la madriguera), avalando un ajuste laboral sin precedentes.
Admitiendo que a los más de 30 mil eventuales de la bolsa –ni a los fijos- no le hayanpagado el 2% del salario desde el 1 de enero.
Avalando sin rechistar el recorte de 7.000 empleos (de 55 mil a 47 mil trabajadores/as entres años) y que, con menos empleo, los eventuales trabajarán mucho menos.
Admitiendo, sin rechistar, el 23% de puestos a tiempo parcial (empleo basura).

¿Y CÓMO SE VAN A LEVANTAR?

FACILITANDO QUE SE IMPLANTE LO QUE YA FIRMARON EN EL PLAN ESTRATÉGICODE DESGUACE:

Que el salario fijo se convierta en variable no consolidable ligado a absentismo, objetivosinalcanzables y productividad.
Abriendo la puerta (más aún) a los contratos y puestos “basura” a miles hastaalcanzar entre el 30-40% de la plantilla, inundando el Concurso de Traslados y la propiaConsolidación de empleo.
Callando que este año se van a recortar 2.000 empleos más, tal y como firmaron en elPlan Estratégico, y que las bolsas, de forma importante, dejarán de rotar.
Y, claro, intentando vendernos alguna moto sin ruedas:

- Una oferta de empleo de 5.377 puestos (que CCOO y UGT consideramosinsuficiente y se tiene que ampliar a 8.000 puestos porque ese es el empleoestructural), algo que todo el mundo sabe que no sale ni necesita de ningúnconvenio colectivo.

- Que los 1.500 contratos de dos días (martes y jueves) serán de lunes a viernes, pero callando que entre 700 y 800 personas dejarán de trabajar, que las quequeden lo serán a tiempo parcial y que, con ello, implantarán los contratos basuraen reparto (ya lo están en ATC y en CTA).

Y ¿QUÉ DECIMOS CCOO Y UGT ANTE ESTE ESPERPENTO NEGOCIAL?

Que se pare el Plan Estratégico de Desguace y se reviertan las barbaridades que se hanhecho y han llevado a la ruina económica de Correos.
Que se paralice el Convenio de desguace laboral que se deriva del mismo.
Que se abra una discusión seria sobre el Modelo Postal Público de este país que arregle laavería que Serrano ha provocado en Correos.
Que la oferta de empleo de 2022 se amplíe a 8.000 puestos (3.000 más) y que lo sean atiempo completo.
Que el mapa de empleo de Correos se cubra con más de un 90% de empleo estructural(limitando el tiempo parcial a necesidades excepcionales y no superen nunca el 8% de laplantilla) para que dejemos de ser los campeones en empleo basura en todo el sectorpúblico.
Que los puestos ofertados a concurso lo sean a tiempo completo en todas las áreas.
Que se deje de recortar empleo (2.000 efectivos todos los años), para que los eventualestengan más oportunidades de trabajar hasta que los puestos salgan a consolidación deempleo y permitiendo a los fijos tener mayores opciones a la movilidad por concurso.

PARA CCOO Y UGT SOBRAN MOTIVOS PARA LA HUELGA GENERAL EN CORREOS:

Está en cuestión el SERVICIO PÚBLICO que prestamos, está en peligro CORREOS comoempresa, NUESTROS EMPLEOS y NUESTRAS CONDICIONES DE TRABAJO.

EL 1, 2 Y 3 DE JUNIO TODOS/AS A LA HUELGA GENERALEL 1 DE JUNIO TODOS/AS A MADRID AL PARLAMENTO

SALVEMOS EL CORREO PÚBLICO

Documentación asociada

Segunda mesa del convenio

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